职场上，因为无法跟强势同事相处而换工作的，不在少数。
我之前所在的咨询公司，一位叫 Tom 的平面设计师，经常因为设计理念和强势领导争执，最后被辞退了。
其实，清楚了强势者强势的来源后，对症下药，用沟通来化解问题并不是难事。
以下是一些常用的方法：
1、换位思考，投其所好
职场沟通，最重要的技巧就是换位思考。
无论是同事关系还是上下级关系，如果能从对方的角度来思考，或许都能多一份理解，少一分争执。
比如：面对盛气凌人的同事，想一想或许他就是这种性格，并没有什么恶意，那也就不会因为小事而伤和气。
面对自尊心比较强的同事，只要是不影响工作的情况下，不妨顺着他点，他喜欢掩饰自己的无知，那不妨假装没看到，他喜欢表现自己被称赞，那不妨给他点个赞。
我那位叫 Tom 的前同事，如果他在做设计的时候能考虑到老板的要求，站在老板的角度来思考，就不会有那么多的争执，也不会造成被辞退的悲剧。
2、掌握技巧，化敌为友
小王是一位应届大学生，今年七月份刚参加工作，刚去公司就遇到一位很强势的同事，并且好胜心强，喜欢表现，做事我行我素，不顾及他人的感受。
小王恰好和他分在了一组，自然而然就成了被数落的对象：写文件被数落格式不正确，做计划被批评考虑不周全，处理事情被数落方式不得体……
刚开始小王总是很郁闷，受了委屈也只能忍着，完全一副“宝宝心里苦宝宝却不能说”的模样。但是没几个月，他就已经和那位仁兄称兄道弟了。小王怎么做的呢？
首先，顺着他。
小王知道这位同事喜欢表现后，基本上把出风头的机会都留给了他，有时这位仁兄吹嘘自己的时候，小王也时不时夸几句，渐渐地这个同事对他的怨气就没有那么大了。
强势者是遇强则强，遇弱则弱的。缺少了针锋相对，强势者的强势也就无从施展了。
其次，做事有理有据。
小王没有一味讨好那位强势同事，尽量不和他正面争吵，而是选择用事实来证明自己，带着结果去讨论。
并且也不是直接证明你对我错，而是恰逢时机地提出“我有不同的观点，不知对与错”，这样既给足了对方面子，也证明了自己的正确，即使对方嘴上不服，心底里也开始佩服小王了。
有理不在乎声高，和强势者沟通，切忌硬碰硬。
他既然好面子，那么适时地给足他面子，他就会适可而止。他喜欢讲道理，那就用道理说服他，即使他嘴上不服，心里也会让步。
再次，放下自尊才能收获自尊。
在小王之前有好几位同事，都是因为跟这位同事合不来而辞职的。而小王恰好是那种沉得下心来的人，他深知努力提升自己比与人争锋更有价值。
半年时间不到，在这位强势同事的鞭策与推动下，小王的业务水平得到了极大提升，工作能力也得到了领导的认可，加上和同事关系比较好，前些日子在公司开展新项目的时候，小王顺利地走到了项目管理的岗位。
职场上没有人会在乎你的自尊，更多的人在乎的是你做出的结果，真的自尊都是靠自己的努力赢得的，而不是别人给予的。
3、提升自己的能力
职场上最重要的还是工作能力，能证明自己的永远都是工作业绩。
很多人不明白为什么自己和同事关系处的那么好，和领导关系也不错，结果公司裁员首先遭殃的是自己。而为什么那些强势的、人见人烦的人竟然都能混的如鱼得水。
要明白，大部分强势者强势的资本就是他的能力，这样的人能继续留在公司，是因为他对公司的价值更大。
因此，对于很多职场新人来说，与其想着如何忍受强势者，不如考虑如何提升自己，等你变得强大了，强势者的强势在你面前也就无效了。
总之，对于职场新人来说，放空自己，降低自己，是跟强势同事沟通的有效办法。
但从长远的角度来看，摆脱强势者带给你的压力，最根本的办法就是提升自己。
当你和他站在同一个维度的时候，他的强势在你面前就会自动失效。
初入职场的你，是否也遇到过强势的同事和上司。
如果有，不妨先思考一下，究竟是你的沟通技巧有问题，还是你的能力不够、气场太弱？
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