副官副官，吃饱溜圈儿！一路走过这么多地方，感觉大多数单位的正职与副职之间比较微妙，个人觉得责任大多数出在副职身上！
一、副职摆正位置了吗？
1.副职的“副”，实际上是负责的“负”，天天想着吃饱溜圈儿行吗？
副职就要学会为正职分忧，不管是先来还是后到，要学会主动，遇到正职想办的事、交办的事、难办的事，要主动顶上去，挑大梁、出主意，协助一把手做决策、抓落实！
副职要敢掌权，但不能揽权，更不能越位，正职是什么样子的人，好的副职都应该做过研究，需要你多干，还是需要你少干，心里要清楚，遇事多请示多汇报，决不能越权干事、越位发声，更不能另搞一套！
副职要学会被台，该补位的一定要补位，前提是不能掩盖正职的光芒，不能暴露正职的短处，要学会润物细无声，放心吧，你的一言一行都在正职的观察之下，你的付出不会白费，你的小动作也不会被放过！
2.副职的“副”是付出的“付”，不想付出还想捞好处可能吗？
副职工作要干到位，这是对正职的最大支持，交给你的工作干砸了，让你撑的场面撑不起来，正职想用你也无从谈起，想捧你也得给个理由！
副职要当好润滑剂，上有正职，下有主管，副职的作用很关键，只维护上级不行，只袒护下级更不行，有时候和稀泥也是没办法的事情，少说话总是没错的。
副职要学会积聚能量，相对正职来说，责任小些，担子轻些，是学习充电，维护人脉的有利时机，要学习正职的长处，规避正职的短处，尽管副职在本单位接正职的机会不多，但也要时刻准备着！
二、遇到不好的正职怎么办？
有时候正职与副职是竞争关系，只是正职先行一步成功，这时候副职就难受了！怎么相处呢？
1.寄希望于正职的人品，大多数正职不会刻意整人，但防人是肯定的，不管你怎么做，在正职眼里，你始终是个沙子。
2.学会相安无事，越是关系不好，越要弱化矛盾，只要正职不过分欺负你，能忍就忍了吧！既然有争正职的本事，估计离使用也不远了，少树敌！
3.无欲则刚，如果没有向上进步的动力了，也就无所谓了，想干就干，过得去就行，正职刻意刁难，直接摊牌就行！谁也不能把你怎么样！
当然，以上只是个人观点，相对有些片面，但处于弱势的副职，跟上级较劲，善终的确实不多！
