在58同城有网友咨询：我在高校下辖一科级部门当副职，部门管着200职工，正职老是抓着人财物权力不放，怎么办？
高校一般都是副厅以上机构，下属的学院、处室包括二级学院一律处级，科级部门基本上学院处室的二级部门，一个科级部门有200职工，不多见，除了后勤部门别无其他。
不讨论机构，单论正职这种人财物一把抓的行为，正常吗？
很正常。作为正职，分配人财物的管理权限是他的权力，这也是正职与副职的最大区别，有决断权。聪明的正职，不会集所有大权于一身，因为他知道利益均享、风险共担、“水至清则无鱼”的道理，权力太过于集中，不单自己累，得不到副职的支持，风险也大。
所以往往他会把权力分出去一部分，比如把财和物分给相应的副职分管，小事由副职处理，大事自己把关，守住必要的底线。他只管人，只要把人的问题抓牢，把不同的人用到合适的岗位上去，利用人事问题调动、制衡下属，其他的事都是小事，基本上难不倒哪里去。乐得轻松，还容易管理。
双商高的正职，你看起来好像他什么都不管，什么都不抓在手里，都是放权给副职干，很轻松，实际上大小事情副职都会主动向他汇报，什么事都在他掌握之中。这是正职驭人的最高境界。
可现实中也有不少正职习惯大事小事一把抓，出现这种局面一般有两种情况：
第一，这个正职刚到位，出于熟悉工作稳定局面需要，采用先收权再放权的方式过渡，一来容易掌握局面，二来也有利于树威。等熟悉工作后，再逐步把一些权力放出去，笼络一部分副职为己所用，同时也是给另外一部分不配合工作的人以警告，一举多得，屡试不爽。
第二，这个正职本身就比较霸道，视权如命，不喜欢他人染指，因而也不愿意放权。这种领导在现实中不少见。我曾经初入职场，通过58同城进过一个小单位，副职连500块钱的签字权都没有，要求必须报正职签字，一众副职因此一肚子不高兴，背地里把正职的祖宗十八代都问候过了不知多少遍，可再有意见能怎么办，人家是正职，单位的事他说了算，副职只能干瞪眼。
如果是第一种情况，作为副职不要有二心，安心配合好正职工作就行，有事没事多汇报，久了自然就会有改变，慢慢正职会把权力分摊出来一部分给你。
而如果是第二种，当自己倒霉，碰上看不开的主了，那就做好自己副职的本分，尽量少做事，同时不惹事，笑脸相迎争取早日把他送走为妙。把权力看得重的领导，一般都是比较心狠手辣的，这样的领导副职最好不要去挑战他，给他不爽，否则极易招来报复，吃不了兜着走。
