过于争强好胜
作者属光说：“人们习惯于表达需求，提出要求，争强好胜，咄咄逼人，结果往往求而不得，争而落空，不得不说是出力不讨好。”
这句话告诉我们，过于争强好胜是造成“出力不讨好”尴尬的原因之一。
不考虑对方感受，过于争强好胜，咄咄逼人，容易给人造成压力，即使你取得了不错的成绩，也很难得到别人的好评。
这一点，初入职场的年轻人尤其要注意，用力过猛，往往欲速则不达。
在《演讲与口才》杂志上，看过这样一个案例。
金平大学毕业后，被招录到鲁北某县的县委宣传部新闻科工作，与玉林、汪莫成了同事。
金平在学校学的就是新闻专业，工作中他表现突出，多次获得领导的表扬。
然而组织部来考察的时候，同事对金平的评价并不高，认为他“骄傲、自满……群众口碑差”。
原来，工科贸战线的宣传报道一直由玉林主管着，金平来了以后总是横刀夺爱，越格去抢发工科贸的新闻，让玉林很被动。
尤其是汪莫对金平的火气最大，有几次县委指示宣传某个劳模人物，金平风风火火地去请缨。
部长喜欢给有创劲的年轻人锻炼机会，就把这些本来由汪莫负责的能引起普遍重视的报道任务交给了他。
汪莫在新闻科几年了，具有一定的影响，组织上正考察他，准备提拔他当新闻科的科长。不曾想，半路上*出一个愣头青，出尽了风头，汪莫的心里能好受嘛。
刚进入单位，在工作中努力表现一下，给大家留下好的第一印象也是人之常情。但是，凡事有个度，过犹不及。
如果金平在搞新闻报道时不表现过头，占尽风光，让同事太没面子，想必就不会出现“出了不少力同事却不赞赏”的结局。
看过这样一句话：
因为想得到，所以才会拼尽全力，可一不小心就会变成用力过度。如此一来，轻则会略显尴尬，给对方带来不舒服的感觉；重则过猛，则会弄巧成拙，适得其反，最终让好事变成坏事。
说得很有道理。为了实现目标，我们当然需要用心用力，但不可用力过猛，蹄疾步稳、循序渐进，往往会有更好的效果。
出力不讨好，暴露了你的低情商
情商之父丹尼尔·戈尔曼说过：“智商高的人也许事业无成，情商高的人却一定能表现非凡。”
情商高的表现之一，就是具有同理心，懂得将心比心、感同身受、推己及人。
情商高的人的人不会做出力不讨好的傻事。
而情商低的人则缺乏同理心，凡事只从自身考虑，不顾及对方的感受。
做了还抱怨的人，只顾自己嘴上舒服，却不考虑自己的抱怨会给对方带来什么感受。
缺乏界限感的人，只顾表达自己的关心，却不考虑自己的过度关心是不是对方所需要的。
过于争强好胜的人，只顾追求目标的实现，却不考虑自己的表现是否会让对方没有面子。
所以，出力不讨好的原因可能是多方面的，但根源都在情商不高。
要走出“出力不讨好”的尴尬，唯有提高自己的情商，培养自己的同理心。否则，“出力不讨好”的傻事还会在生活中不断上演。
作者简介：武小五，富小书的人，富书专栏作者，身处滨海小城，心观大千世界；干着严肃的工作，写点轻松的文字。本文首发富小书（ID：fxsfrc），你身边最好的闺蜜，富书2018重磅推出新书《好好生活》，未经授权，不得转载，侵权必究
