轻省说，二十一世纪什么最重要？——人才！
企业经营发展，最核心的资源和财富就是员工；而能让员工全身心投入工作的动力就是——企业带给员工的幸福感。
随着时代与经济的进步，人们生活水平也日益提高，企业只提供一份基础的薪水，已不能完整支撑员工幸福感。
幸福感，是管理者和普通员工都需要关注的问题。幸福感提高，管理者将会收获一个积极、高效、有创造力的团队，员工自身也会得到更快速的成长和提升。
那么，如何提高员工的幸福感呢？
这个开放性的问题初看起来答案会五花八门，除了涨工资外，员工的福利也是衡量的一种方法，概括就是：吃得好，年假、弹性工作制、免费福利餐和加班餐、免费出国游等。
1、美食不能少
随着企业人性化福利体系的日益重视，企业对员工从工作午餐到一日三餐甚至于加班宵夜餐，越来越重视，员工消费餐标、员工餐饮品类多元化也在快速升级，员工餐晒福利已经成为很多互联网、科技类公司的竞争现象。轻省团餐紧跟企业福利升级的大潮流，区别于同行的竞争优势，致力于将“轻省”二字贯彻于服务的全过程，包括流程上更轻省、时间上更轻省、花费上更轻省，从而减轻企业主和行政人员的操心，轻松省事就能提升企业员工的福利和工作幸福感。
轻省团餐的愿景是为打造轻松省事的企业福利解决方案，而服务内容不仅仅是链接的员工和工作餐，更多的是连接着一个企业的福利软实力体现。如何从员工一顿暖心餐，链接一个家庭的安心、暖心餐饮，端午节、中秋节，春节礼盒等等，都有着很大的挖掘潜力，所以轻省的转型是顺应企业福利消费升级而生！！
还有很多正在使用轻省服务的公司的员工认可个人订餐、企业买单的方式：用自己的专属账号登陆，每天可以选择喜欢的菜品，下单之后专车会按时送到公司，所有的费用都由公司承担、同轻省直接结算。
2、乐趣不能少
年假和旅游福利也被高频提到，大家都希望有尽可能长的假期出国度假或回家陪伴家人，国家规定的 5 天时间还很不够，如果能增加到 7 -10 天，幸福指数就直线飙升了。这里不得不提到百度这样的土豪公司，年假超过 10 天，如果每次用一周时间度假，一年出游两次无压力。
而像网易、蘑菇街等还会有每年一次免费出国旅行的机会，公司会提供欧洲、日韩等多条热门旅行路线的选择，让员工好好休假、享受生活。
除此之外，一些有新意、有人情味的活动和细节让员工印象深刻：一家知名电商公司会定期同大牌合作，针对员工推出低价内购，员工不仅能以最优折扣抱回奢侈品牌的包包、衣服，还有机会拿到低价的苹果新品。
还有些公司会定期请来中医诊疗师，为员工进行亚健康职业病及各类慢性病知识的讲解，并根据不同体质给出合理的饮食建议等，切实关注员工的身心健康。
3、生日会不能少
有创意的生日会、团建活动同样必不可少。在员工的各项福利中，随着行业竞争越来越激烈以及80、90后正在成为职场的主角，曾经“可有可无”的福利逐渐被重视起来。80、90后主张有个性，有想法，爱热闹派对，而在福利中生日会、节日主题活动更是受这些年轻白领欢迎。
但对操办生日会的HR来说，每月一次的忙前忙后肯定免不了，从策划到执行更是又苦又累，还不能保证员工满意，这时候，如果有一个福利平台能帮助企业一手包办生日会的所有事宜，无需行政人事操心，价格还很亲民，那您是否考虑交给他们呢？告诉轻省生日主题的用餐人数及需求，我们提供一对一服务，并提供专属定制用餐方案。
看完这些幸福诉求，不得不感慨在轻省的服务下吃得好、吃到饱的生活十分美好。轻省也一直努力同合作伙伴一起，致力于提升企业员工幸福感。从一顿工作餐，到一场生日会，这些看起来普通的小事，会一点点构成平凡可靠的幸福。
