小花刚进公司一个星期，就听同事说，自己主管的三十岁生日就到了。主管是和自己年龄相当的未婚男士，小花本来打算送生日礼物给主管，毕竟自己刚进公司，主管对自己也非常照顾，给了她很多指引。但听说公司其他人没有一个有送礼物的打算，小花也犹豫了，不知道该不该送。
小花仔细斟酌之后，还是决定送。她给主管挑了一个平常工作可以用上的笔记本，小花没有让其他同事知道，低调地把本子送了过去。之后，小花工作更努力了，很快赢得了主管的信任，成了主管的左膀右臂。一年后，主管升职成了经理，而小花顺理成章地成了主管。
有人可能会说小花太势力了，靠关系升迁。如果你也这样认为，只能说你可能还停留在学生思维。和领导处好关系，不是讨好，不是势力，而是一个职场人的工作内容之一，也给一个别人帮助你的理由。
小花在送主管礼物的时候，有几点很值得学习：
1. 低调送礼
有的员工送礼的时候，搞得人尽皆知，高调送礼不仅不会赢得领导的好感，有可能适得其反，让同事和领导都不舒服，这样的送礼真的是花钱办坏事，得不偿失。
不管是给领导还是同事送生日礼物，尽量保持低调，私下送出礼物最好，建议选在午休或者下班之后送出去，避免让被送礼的人成为焦点。
2. 挑选合适的礼物
因为是给同事和领导送礼，礼物挑选是否得当是很关键的，很可能直接影响之后你和同事领导的关系。
给同事或领导送礼，建议选择一些在公司能用到的礼物，比如水杯、钢笔、笔记本、键盘、鼠标等等。小花的主管是单身男士，小花挑选的礼物是笔记本，笔记本没有性别属性，而且作为刚进公司，在和主管不熟悉的情况下，笔记本显然比水杯这种更私人的物品要合适很多。
在给对方挑选礼物时，不仅要注意对方的身份，而且还要考量自己和对方的关系亲疏，这样才能挑选到加分的礼物。
3. 做事比做人更重要
有的人在职场中可能因为会做人，凭着自己圆滑的人际关系混的风生水起，但是长久看来，除非是那些非常非常看重人际关系的岗位，否则只靠会做人，远远不够。职场拼到最后，关键看的还是做事，做事体现的就是工作能力。
如果不是小花在工作上“靠谱”，即使现在被提升成主管，相信她在职场上也走不了很远。
职场上，会做人可能走得很快，但会做事让你走得更远！
你觉得送领导礼物有必要吗？为什么？
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