12 月19 日，“2018 第一财经·中国企业社会责任榜”颁奖盛典在上海举行，延锋安道拓座椅有限公司（下称“延锋安道拓”）凭借其在企业社会责任、环境保护及员工关爱等出色理念和实践，荣获“优秀实践奖”，也成为唯一一个荣获该奖项的汽车零部件企业。
在评审过程中，专家团一致认为，延锋安道拓在企业运营的实践过程中，是在环境保护、可持续发展和针对员工的关爱所做的一系列开拓性做法和实践，在创造经济利润的同时，也成为行业先行的标杆。
众所周知，如何将企业的环保与企业自身的盈利达成平衡，是摆在许多企业面前的一道“坎”。
构建一个更舒适、安全且可持续发展的世界，一直是延锋安道拓的愿景，由此，延锋安道拓提出通过产品、服务、经营和社区参与倡导高效利用资源，以造福全人类和全世界。
为此，延锋安道拓一直在寻找一条将可持续性发展，融入到企业创新的基因之中，并唤起员工、企业乃至全社会对于环保的关注，并探索出在自身生产线的改良及社会责任项目相互结合的模式。
2017 年，延锋安道拓在成立20 周年之际，正式启动社会责任项目品牌“锋行计划”，通过打造社会公益的自身品牌，在提高价值的同时，也为企业的社会责任指明了一条可实践的路径。
如今，延锋安道拓依托上海根与芽组织的“百万植树”计划，在科尔沁当地林业局和当地居民的帮助下，在当地沙化情况最严重的土地上完成2000 棵樟子树的种植，尤其是，其中有375 棵是来自于延锋安道拓的员工。
这种来源于常态化的环保理念，同样也体现在了生产过程中，如今延锋安道拓获得了ISO14001环保认证，每年公布能源使用情况、温室气体排放报告及环境监测报告，接受社会各界的监督，通过撰写并在内部推广《能源管理工作指导书》，借助内部和外部的合力，真正将能源的高价值利用作为企业的生产准则来实践，履行企业对于环保工作的责任。
除此之外，延锋安道拓还重视对于员工及社会的社会责任实践，并通过两者的结合与创新，成为行业内社会责任实践的新典范。
2012 年，延锋安道拓为了打造高效的员工队伍，启动针对一线员工自我成长的“麦穗点金”计划、关注员工的家庭与生活的“麦穗青春”计划与致力于员工参与公益活动的“麦穗蓝天”计划相结合的“麦穗计划”。
“麦穗计划”将员工自身发展、家庭生活和社会公益相结合，在抓住了员工的自身需求的同时，鼓励员工通过自身的成就与家庭幸福、社会发展相结合，实现员工的全面发展的同时，改善企业的社会实践的效率和可持续性。
同时，延锋安道拓关注下一代人的健康成长，其积极参与到上海市人民政府实事项目“爱心暑托班”，并依托作为汽车零部件企业的专业力量，推出针对少年儿童的车内安全教育课程，凭借自身的优势力量，为儿童成长保驾护航。
责任之所系，价值之所在，延锋安道拓将不忘初心，继续前进，为持续致力于超越客户不断增长的期望、打造可持续发展的世界而努力奋斗。
