几个人合伙创业，不仅要达成股份分配比例的共识，如果一个创始人拿了很多股份，但后来做事不给力怎么办？如果有人中途退出，股份又该如何处置？
很多企业出现的股权纠纷问题，多集中在股权退出环节。纠其原因，就出在事先没有约定好股权退出机制。
股权退出
为什么建议在合作之初就约定好股权退出事宜？
这是因为大家刚开始合作时，彼此之间存在信任关系基础，更容易达成共识。而且事先约定好，一旦后期出现股权退出问题，就可以按照约定方式对股权进行处理，也能避免纠纷发生，省时又省力。毕竟，话说在前头，后面才更好做事。
退出机制里应将未来的退出情形、退出方式、退出价格、违约责任等退出条款约定清楚并落实到书面文件。
股权退出时，最主要的矛盾就是价格。这里要分情况灵活处理，例如被动退股，即*有主观过错的情况下，*被公司除名。双方可以约定，这种情况下，公司有权无偿收回股权，并不再发放当年红利，如果给公司造成损失，还要另向公司进行赔偿。
如果*主动退出，事先约定一个股权锁定期限，在期限内退出，按入股价格回购其股权，当然这中间也要考虑公司的经营状况，是盈利或是亏损，分别根据具体情形作出约定；如果约定的锁定期限已满，*要求退出，公司可以按现价回购，或者约定按上年度利润多少倍计算退出价格，同时，也要考虑到*对公司做出的历史贡献等情况进行考量。
股权锁定
企业在初期进行股权分配时建议设置股权锁定期，锁定期一般设置在3年到5年之间，时间太久也不现实，锁定期内不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。
设置锁定期的目的是防止*为了短期套利而进行损害企业利益的行为。如果允许随时转让套现，一方面不利于稳定企业控制权，不利于维护核心创业团队的稳定，另一方面对投资人也不公平。
创业公司也可以在股份分配时设置 "股权绑定"机制。公司股权可以按照创始人在公司工作的年数或月数逐步兑现。任何创始*都必须在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人）。股份绑定计划通常按4-5年期执行，例如5年期股份绑定，第一年给20%，然后接下来每年兑现20%。
股权绑定是一个比较公平的方法，劳者多酬，认真做事的人理应得到应有的股权，没有付出的人那就不能给，毕竟股权要留给真正做出贡献的人。
