春节过完了，应该去上班了，猪年可不是你偷懒的借口哦。很多宁波的工厂老板回去上班以后发现，原定需要100人的车间，实际只到岗30人。很多宁波公司里的老板和HR发现，需要招收一个办公室职位竟然没有人打电话应聘。这些人都发出一声感叹，人呢？
招聘会没人应聘
而隔壁的外卖行业则是招人招得风生水起。人才市场招聘摊位上只留下一些介绍和应聘方式，连人都不用呆现场，应聘者络绎不绝。为什么年轻人喜欢去做外卖，而不是工厂或者公司上班了呢？
很多专家，教授都说了，只是由于企业工厂的福利没到位，薪资没到位。外卖行业随随便便做一下就可以轻松上万，而办公室里只能达到3000，5000，年轻人选择了薪资相对高的行业。在这里以过来人劝告年轻人，眼光还是得向前一点。
风里来雨里去的小哥
一：外卖行业是吃青春饭。先不提外卖行业的主管，市场以及程序员等职业，我们就单纯的讨论外卖骑手。大家都知道外卖骑手的黄金年龄是在25~35岁，过了这个年龄也能做，只是有点力不从心罢了。外卖行业兴奋的是多劳多得，看起来非常的公平，但随着年龄的增大，体力的消减，效率会慢慢降低。
而且随着现在的趋势，加入外卖骑手的人员会越来越多，年轻人想占据绝对的主角。有一个段子不知道大家有没有听说过，男人永远喜欢18岁的女人，不管这个男人是18岁还是81岁。同样道理，用人单位永远青睐这些年轻劳力。而且对于外卖这行业，没有功劳和苦劳这回事。这就意味着随着年龄的增大，您将渐渐被淘汰，届时年入中年的你，还有什么竞争力？
“你好，你的外卖。谢谢。”
很多人都说外卖行业接触的人多，整天在外面跑接触的事物也多，这是年轻人一个增长社会阅历见识的机会。但事实真的如此吗？外卖的节奏的确很快，跟城市的步伐一样的快，但是这个单纯的“快”有意义吗？
