薪酬不过万是应届毕业生普遍现象
今年6月底，德勤宣布上调应届毕业生薪酬，新入职A1的涨薪情况为：一线城市分支机构起薪为10,000；二线城市分支机构起薪为9,000。这也是四大率先上调应届毕业生薪酬。
有知乎网友称，应届毕业生薪酬不过万，在四大是普遍现象。
普华永道
普华永道作为全球四大事务所之一，晋升非常具体，具体来说就是：A2 - A1-SA3-SA2-SA1-manager-senior manager-partner。薪资也是非常可观的，除了基本工资以外，日常加班，出差补贴等都算在内，综合下来，一个审计的平均工资在9480元 / 月。
德勤
德勤的晋升和安永差不多，A2-A1-SA3-SA2-SA-manager senior manager-partner。薪资也是非常不错的，和普华永道对比来看，基本工资两家都差不多，但奖金和补助要多点，综合到手，每个月有8500元。
安永
安永的晋升相对普华要简单许多，SA-Senior-Manager-Senior manager-Director-partner。基本薪资一般在8000多，和普华永道、安永开的薪资条件差不多！
毕马威
毕马威的晋升和德勤的一样，Accountant-Senior-Manager-Senior manager-partner。毕马威的工资结构和德勤的比较像，但相对来说薪资没有德勤的那么多，平均工资为9480元/月。
财大咖认为，成本会计作为会计的一个重要分支，有着同会计一样的基本职能，即反映和监督。从成本会计产生和发展的历史看，随着生产过程的日趋复杂，生产、经营管理对成本会计不断提出新的要求，成本会计也向着更深的层次发展。成本会计易学难精，要懂得生产的全部流程，这点是最难的。目前，企业中精通成本会计的人才相对匮乏，市场需求和前景也较为广阔，未来也可以转型管理，向更高层级迈进。
财能书院一位CFO称：“不同行业对于成本问题关注有不同，传统的制造、供应链、餐饮等行业，成本项目多，运营资金占用多，对成本就比较注意。新兴的互联网科技公司，成本主要是人，对成本比较漠视。另外，当一个行业处于粗放式增长阶段时，企业高层普遍对成本关注不多，CEO考虑的是如何烧钱式快速发展，公司高层的核心KPI是营收与新用户增长情况，而不是利润。当行业进入成熟期，精细化运营成为公司追求目标，成本问题的重要性开始凸显，降本增效成为运维目标，成本会计岗位人员的价值将得以体现。”
因此，成本会计岗位不是不重要，而是对于不同行业和不同阶段的公司，重要程度有不同。整体而言，提高薪酬待遇，是一家公司能够吸引到高水平成本会计的重要方式。
