在业务拓展中，我们经常面临各种挑战，其中一个常见问题是，我们需要提交符合条件的建档立卡贫困户名单和相关资料给企业所在地的人社局，以满足相关要求。大多数人社局会按照程序核实员工是否符合建档立卡贫困户的资格，以及其与企业的合同和参保证明是否符合规定。如果一切合乎要求，他们会出具《企业吸纳重点人群就业认定证明》，这个证明对于我们后续的退税申请至关重要，因为它被认可为官方的权威证明。
然而，有些地区的人社部门却不愿意为离职员工提供这个证明，这让我们非常头疼。在过去的三年里，企业的经营环境非常艰难，因为疫情导致许多企业不得不裁员以降低成本，口罩制造企业的情况也不例外。有一家极端的例子是，广西的一家口罩制造企业在之前有近2000名员工，但现在只有不到500人还在工作。对于这种情况，如果企业想要申请相关政策，可能会受到很大的不利影响。
作为专业的重点人群申报机构，我们坚决不允许不公平的情况发生。我们会为每个符合条件的员工争取他们应享有的权益。口罩制造企业和其他企业一样，都经历了艰难的时期，我们会竭尽所能来支持他们。
我们的方法是如何争取的呢？以最近遇到的一家企业为例：这家企业是全国知名的上市公司，专注于家居产品，主要生产地板，总部位于佛山，分布着五家生产加工基地，其中一家在湖北。经过筛查，我们发现该企业满足一项政策，可以为84名离职员工提供近58万元的补贴，从2022年到2023年9月。
当企业表达兴趣并顺利签订服务协议后，我们着手准备所需的政策文件，并按照流程提交到当地人社局。然而，遇到了该局办事人员的故意刁难，他们拒绝为离职员工提供所需的认定。这对我们来说是一个严重的问题。因此，我们对企业的情况进行了详细核算。
该工厂在本地建立已有18年，最初的效益非常出色。在其鼎盛时期，员工人数达到2445人，但由于口罩市场的冲击，到2023年9月，员工人数减少至仅有364人，不到高峰时期的15%。这清晰地反映了实体经济所面临的巨大挑战。按照当地人社局的规定，只有21名离职员工符合政策资格，但补贴金额会打2折。这对企业来说是难以接受的，我们也不能容忍这一情况。
为应对这一挑战，我们的团队成立了一个公关协调小组，着手采取行动。我们努力协调、倡导，并为企业的权益奋斗，确保他们能够获得应有的政策支持。
在解决这一问题时，我们采取了一系列有力的行动：
首先，我们主动联系了该区人社局，并向他们提供了具有权威性的红头文件，以理晓之：
1.我们引用了财政税务部门在2023年发布的第15号文，明确规定了企业享受这一税收优惠政策是可追溯的。只要员工在您公司任职期间缴纳社保并签订了一年以上的劳动合同，您的公司是有权享受这一税收优惠政策的。
2.我们还提到了财政税务部门在2019年发布的第10号公告，其中规定县级以上人力资源社会保障部门在接收企业提交的材料后，需要重点核实以下情况：
3.招聘员工是否符合享受税收优惠政策的人员范围，以及是否之前已经享受过重点群体创业就业税收优惠政策。
4.企业是否与招聘员工签订了一年以上期限的劳动合同，并是否合法为招聘员工缴纳社会保险。 核实后，对于持有《就业创业证》的重点群体，需要在其证书上注明“企业吸纳税收政策”，并为符合条件的企业核发《企业吸纳重点群体就业认定证明》。
5.我们强调了目前的情况，即需要人社局证明员工的缴纳区间是否属实，但我们也明确指出，我们无法保证员工不会离职，因此需要一种更合理的解决方案。
其次，我们向人社局提供了其他地区成功为离职员工出具认定的事例，以证明这一政策在其他地方得到了认可和执行。
最后，我们提出了需求，要求省级人力资源社会保障部门就这个问题提供更权威的解答。通过采取这三管齐下的策略，我们成功说服了当地人社局相关人员，让他们认可了这个事实，并同意为离职员工出具《企业吸纳重点群体就业认定证明》。这为客户争取到了数十万的现金补贴，圆满地完成了企业交代的任务，也没有辜负企业的信任。
当然，这次的案例相对比较顺利，但在过去一年多的业务拓展中，我们面对了上千家企业的申报补贴，与全国近30个省份的上百个地方的人社和税务局进行了艰难的交涉。我们成功化解了许多疑难杂症，其中包括一些更为奇葩的情况。
在面对不愿为离职员工提供认定的情况时，我们总结出了一套成熟的应对方法。我们坚信专业人士应该处理专业的事情，因此我们一直努力为客户争取权益。最近，有好几家同行机构因为无法解决离职员工认定的问题，将他们的客户全部委托给我们来寻求突破。
我们非常感谢客户对我们的信任，我们会一如既往地精益求精，不辜负大家的信任。我们致力于为企业提供最专业和权威的服务，确保他们能够享受应有的政策优惠。（妖巴山二 柒二山山 妖4巴 卫星同）
