很多人在职场中摸爬滚打了很多年,但一直搞不明白几个问题:为什么升职加薪的永远不是自己?为什么别人总是那么优秀?为什么自己总是得不到领导的赏识?为什么自己成为不了“好员工”?
每个公司都有一些“好员工”,他们不一定是工资最高的或是职位最高的,但一定是公司领导最喜欢的人才,也是领导在选拔人才的时候,首选的目标人选。人人都想做“好员工”,怎么才能成为领导喜欢的“好员工”呢?
为人谦逊低调不张扬,是他们共同的特质。很少看到他们在公司“张牙舞爪”的到处炫耀。他们说话做事都比较谦逊温和,可以说“圆滑”,但又不让人觉得“恶心”。他们总是能够很好的处理各种人际关系,更不会让人觉得难以靠近或不讨喜的感觉。
他们在职场中,遇到任何问题即使自己不能处理,也能在第一时间找到能够解决问题的人。他们从不会抱怨,只会为解决问题想办法。他们善于沟通,做事积极主动,遇到不懂的问题会马上沟通请示,绝不会盲目揣测,做事非常有效率。
而普通的人一般碰到问题首先想的不是如何去解决,而是怎么去逃避。或者开启疯狂吐槽模式,把“皮球”到处踢,直至把一件非常简单的事情搞得异常复杂,做事效率事倍功半。
好员工还有一个特质就是做事从来都不是把钱放在第一位,他们喜欢用结果说话,以结果来谈绩效。职场中,很多员工只要一被分配任务,首先就问有没有奖励。事情都还没做,就想着要钱,否则就说自己没动力,能成为“好员工”才怪。
一个人的职业发展跟工作经验、专业知识、岗位技能等都是挂钩的,只要有能力,在哪里都能赚到钱。因此,好员工永远把自己的能力培养放在第一位,即使眼前的工资不够理想,他们也会想尽办法让自己的能力和经验丰富起来。
很多人频繁更换公司的其中一个原因就是因为觉得短期工资不理想,期望通过换公司来解决这个问题。但换到新的公司后发现能力和经验都不够,工作进度跟不上,不得不再一次另谋他处,否则可能即使自己想呆下去也没这个资格了。
我常常看到很多人的办公桌面杂乱无章,由此我就可以想象出他们的工作一定也是没有计划和规划的。每天都是做一天和尚撞一天钟,抱着得过且过的态度,总是被动的等着领导来安排工作。
不想当将军的士兵不是个好士兵,在职场中同样适用。如果你做事没计划,对自己未来的职业发展没有规划,让领导完全看不到你的上进心,更没有自己明确的目标,在职场中就等于是“慢性自*”。
人非圣贤孰能无过,每个人都会犯错误,关键是犯错后对待错误的态度是什么。面对错误,好员工总会先找自己的问题,并积极的改正,避免再犯同样的错误。而很多人面对错误的态度是能撇清自己就撇清自己。
即使面对一些不太顺耳的忠言,优秀的员工都会虚心接受,而普通员工则是不以为然。即使表面上表示了肯定和接受,但内心里始终不屑一顾,不把别人的建议当回事,依旧我行我素。
现在每个职场人的工作压力都很大,一到了休息时间基本上就把工作全部抛到一边了,恨不得与世隔绝,好好的放松下自己。好员工会利用短暂的时间做一个总结和思考,想一想哪里可以做的更好,哪里还可以改进,每日三省吾身,让自己始终保持思考和学习的状态。
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