日常生活中，我们喜欢与“老实人”交往，做朋友。但是职场中，“老实”绝对不是一个褒义词。绝对的老实，就意味着绝对的粗线条。不懂得展现自己，就不懂得怎样才能出色。埋头苦干，也绝不等于一直默默无闻。职场永远看的是你的综合实力。
朋友老吕在现在的公司干了快5年，一直认为自己老实又努力，但他最近很担心自己会被老板“干掉”。
他和我说起时，我觉得很奇怪：老实又努力的员工，哪个老板会不喜欢？
老吕说了个让我哭笑不得的理由：“公司今年经营不是很好，老板连续裁了3个人。这3个人，都是跟我一样的老实人！我就知道，老板都这样！就会拿老实人开刀，从来不敢动聪明人。下一个，是不是就轮到我了？”
我说，你这个逻辑很有问题，潜台词似乎是，老实人就不聪明，聪明人就不老实？
老实，指的是一个人的品性和性格，聪明，侧重的是一个人的智商和能力，这怎么就成了一个互斥的因素？
所以，你应该是想表达：为什么老板总拿踏实干活的人开刀，而不动那些惯于偷奸耍滑的人？
但显然，这也是一种认知性偏差。
企业里，盈利是第一诉求，如果一家公司最后留下的都是所谓偷奸耍滑的“聪明人”，你觉得这家公司还能开下去？
这明显不合逻辑。
管理者不会以“老实”、“聪明”等标签划分员工
一个成熟的管理者，根本不会以“聪明”、“老实”这样的标签去划分员工，因为太模糊。从公司角度看，员工只分两种：好员工、坏员工。
能够听从安排，努力工作，为公司赚钱的员工，就叫好员工。无所事事，人浮于事，只会混日子甚至惹麻烦的员工，就叫坏员工。
我曾带过一个下属小黄，他就属于“太聪明”，反被聪明所误的典型。每次安排任务给他，他都想用最省力的方式解决。
比如让他出一版方案，他必然第一时间从别处找来一个模板，直接把人家的关键词替换成我们自己的，就交差了事。让他负责个活动，他总是安排下面的新员工给他弄完，当做自己的功劳交上来。
这种所谓的“聪明”，尽管可以蒙骗一时，时间长了，必然露出马脚。
有一回要跟客户领导汇报工作，我正好在外地出差，就指定小黄负责汇报事宜。
临开会前，我特意检查了他提交的PPT材料，内容非常详实，也做得很漂亮，还专门表扬了他几句。
谁曾想，这次的客户非常细致，汇报现场就很多细节提出疑问，小黄瞠目结舌，一问三不知。
客户震怒，直接投诉到公司总部，我赶紧飞回来赔礼道歉，好不容易才把事情压了下来。像小黄这样的“聪明”员工，从管理者角度，当然希望越少越好。
电视剧《欢乐颂》中，有个角色叫关雎尔，比起重点大学毕业的同事，她才貌一般，资质平庸，也不擅长沟通。
但因为工作踏实认真，能把领导交代的每件事情都做好，也不参与同事站队，最终突破重围，被领导委以重任。
从管理者角度，无论员工是老实、聪明，还是圆滑、市侩，实际上都没那么重要。
重要的是，无论他是什么性格、什么想法，核心要点，都一定是把工作做好，别给领导和公司找麻烦。
这样的员工，才是好员工。
