大自然界中，残酷的竞争环境下，各类生物都会对什么东西发起攻击？
基本上只有两种：一种是自己的食物，另一种是对自己造成威胁的东西。
职场中，也是如此。
领导、同事打压某一个人，本质上也就两种需求，一种是打压别人能增加自己的声望或彰显权力，另一种就是你对他造成了威胁。
本文只提“合格”，不说“优秀”。
合格就是指你能不受打压地生存下去的资格。
优秀则是能给领导带来更多食物，能给领导增加安全感。
第一次当面试官
第一次感受到职场上的冰冷，是在一次招聘面试会上。
在一家地产企业，那时我刚转岗入审计部门的，自己尚且还是一名青涩小员工，却当了一回面试官！
审计监察部直接对老板负责，一名“财务审计”的同事离职，需要重新招聘一名财务审计专员。
其他部门的人对审计工作不熟悉，老板又不参与面试，审计部负责人之前又是做财务的，转入审计部也不久，于是整个部门6个人全部参与了面试。
一来阵势不能输；二来也怕露怯；三来可以体现全民参与的公平性。
那天，有5人前来面试。
对我印象最深的有两位，他们工作经历和年龄相似，反差却最大，另外3人就没有什么印象了。
真正的“高手哥”
其中一位，刚三十岁，看起来很精神，年纪轻轻就已经考过了注册会计师、一级建造师，还有资产评估师（后来这个证取消了），正备考注税。
我一直对能考过各种证书的人，都抱着崇敬的态度，心亦向往之。
此人，目光有神、谈吐流利、说话干练，一看就非常专业。
对面试官提出的所有问题，都对答如流，专业问题更不在话下。
包括对集团内部往来款的风险，包括代收代交费的税务问题，还有各类小税种的筹划，也包括对招采类的风险等等。
当时税务政策并不明朗（或者说执行的混乱），整个集团公司里很“专业”的财务人员也没几个，基本上没人能清晰地回答这类问题。
而此人讲得条理清晰，税务是怎么要求，实务中是怎么做的？怎样做更好？等等。
我虽然对自己专业方面一向自负，但当时真得是自叹弗如！
面试过程中，此人的表现可以说是无可挑剔。
一般人的“结巴哥”
印象最深的是另一个面试者。
之所以对他印象深，是因为他最后成了同事。
长相很忠厚，厚嘴唇、大眼睛，眼神飘忽，说话多少带一点结巴，但不是太明显。
回答面试官问题时，多少会有点卡壳，对于专业性的问题，只能回答出表面。
一看就知道，这是有过一定的审计经验，但是专业度较低。
后来相处中，也发现这位后来的同事，如面试时一样，很佛系，反应也总是慢半拍，但工作还算认真。
