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采用远程工作方式之后，在工作成果上糊弄人变得更加困难。由于在办公室东拉西扯的机会减少了，对工作本身的关注度就提高了。此外，类似TimeSheet这样用于追踪工作进度、汇报进展的网上展示平台会把你做的事都记录下来，留下确凿无疑的证据，把每个人的成果和用时都展示给大家看。
所以，那种安静但高产的员工有了优势，而在传统的办公室环境中，这种人常常会败下阵来。在远程工作中，你无须经常吹嘘自己的工作质量有多高，只要别人有心，都能看得见。同样，如果你只吹牛不干活儿，大家同样能看得一清二楚。
远程工作把罩幕揭开，让人们看到一个一直存在却并不是总被人承认或被人看到的事实：有能力的远程员工就是有能力的员工，就是这么简单。他们展现出两种关键素质：聪明，又能及时完成工作。
当工作成果被展示出来的时候，谁聪明就更容易看得出来。同样，谁"显得"聪明也一目了然。大家心里都有数，连说都不用说。相反，如果这份工作做得漏洞百出，那此人的聪明才智显然投入得不够。同样，如果某件新任务拖的时间特别长，那"及时完成"这条要求就没有达到。
当你在办公室天天能看到这个人的时候，这些缺点很容易被忽视。如果此人是个和善的好人，就更是如此。人们总会这样误解：朝九晚五出现在办公室＋人不错＝肯定是个好员工。
当然，如果有人既不聪明又做不完事情，你总归会发现的。但是，除非问题非常严重，很少有人愿意说同事的坏话。有很多人做事愿意投入时间，人又挺好，却不符合有能力员工的能力标准，被这些人耽误工作进程的例子很常见。
远程工作能够提升人才优胜劣汰的速度，更快地把不合适的人请下车，让合适的人上来。
