问题1.企业给挂证人员缴纳了社保，需要申报个税么？
问题2.企业帮公司以外的人员购买的社保，是否需要为其申报个税？
第一个问题中，企业给挂证人员缴纳社保，这里不考虑挂靠证书是否违法的问题，挂靠证书肯定是违法的，但是目前很多企业都是这么操作的，这个问题不展开说明。
主要说一下和财税有关的问题。
很多企业财务人员认为，不管是企业内部员工，还是企业外部人员，只要在公司内缴纳了社保，就应该为其申报个税，这样的想法对吗？
结论：错误
先来明确一个概念：个税的纳税义务是如何确定的？
目前没有一条税法规定缴纳了社保就要申报个税，所以完全不必要担心。
说这个话就要有对应的依据来支撑，看看税法的规定：
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）规定，第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。......第二十四条扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。前款所称支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。
通过以上规定可以看出，只有在实际支付了款项才应该申报个税，那企业没有给他人支付工资，只是代缴了社保，因此无需为他人申报个税。
风险提示：
如果只是给挂靠证书人员或者其他非企业内部员工代缴纳了社保，而没有发放工资，却为其申报了个税，会造成什么后果？
1.如果申报了个税，有一天企业被人讹一笔，去劳动仲裁起诉，说这个公司给他申报个税了，但是没有发放工资，怎么办？有额外支付工资的风险！
2.企业做了工资入账，虚列工资表，被认为多列费用，有偷逃税款的风险。
因此为了不给企业埋雷，需要提前处理好税与费的关系。
