企业退休人员补发工资的条件,企业退休人员什么时间补发工资

首页 > 社会 > 作者:YD1662022-11-26 21:27:20

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下半年,部分退休人员将重算补发一笔养老金,看看你能受益吗?

截止至7月31日,2022年养老金调整工作就圆满结束了,而且上涨的基本养老金都已经全部补发到位,退休人员们的钱袋子又鼓起来了。

不过,人社部和财政部在发布的调整通知中已经明确了养老金调整的范围,那就是必须是2021年12月31日之前顺利办理退休手续,并正常领取养老金的退休人员,才能参与今年的养老金上涨。

那么问题来了,2022年1月之后退休的退休人员怎么办呢?他们能上涨养老金吗?

答案是不能上涨。但是他们能重算补发一笔养老金,这就是我们今天的重点内容。下半年,部分退休人员将重算补发一笔养老金,具体补发的条件是什么?看看你能受益吗?

企业退休人员补发工资的条件,企业退休人员什么时间补发工资(1)

为什么要重算补发养老金?

职工养老金等于基本养老金加上个人账户养老金。之所以会重算补发养老金,主要是基本养老金的原因。根据基本养老金的测算公式:计发基数×(1 平均指数性缴费基数)/2×缴费年限×1%,可知,平均指数性缴费基数和缴费年限在退休时直接可以算出,而2022年退休,计发基数肯定需要用今年最新的。但是,由于统计局统计数据的工作量大,数据更新可能存在延迟。所以,2022年1月1日以后退休的人员,如果最新计发基数还未公布,就会先暂时采用去年的计发基数来测算养老金,等到最新计发基数公布后,再重新核算。也就是说,部分退休人员现在领取的养老金属于临时养老金,并不是准确的金额。

一般来说,每年各省市都是在下半年公布最新的计发基数。因此,2022年退休的人员,如果养老金是采用去年的基数测算的,下半年就将迎来养老金的重新核算。而如果正好所在省市计发基数同比提高了,那么这部分退休人员就会迎来一笔补发的养老金。根据相关数据显示,大部分省份的社平工资呈现稳步增长的态势,也意味着养老金计发基数也会随之提高。

举例:上海2021年养老金计发基数为10338元,而2022年公布的计发基数为11396元,同比增长了1058元。假设上海李大爷,2022年1月正式退休并领取养老金,平均缴费指数为1,缴费年限为30年。那么,李大爷刚退休时将利用去年的计发基数测算临时基本养老金,金额为10338×(1 1)/2×30%=3101.4元。而2022年养老金计发基数基数公布后,李大爷养老金将重新测算补发,每月补发差额为1058×(1 1)/2×30%=317元。假设在8月份补发,那补发月数为7个月,总补发金额为7×317=2219元。金额非常可观。

企业退休人员补发工资的条件,企业退休人员什么时间补发工资(2)

哪些人能补发养老金?条件是什么?第一、2022年1月1日之后退休

本次补发养老金是因为养老金计发基数的变化,所以只有新退休的人员涉及到养老金的测算。也就是说,2021年12月31日之前退休的人员,他们的养老金已经正确测算完成,养老金计发基数的变化不会对其造成影响。而2022年1月1日退休的人员今年才测算养老金,计发基数的变化直接影响养老金的多少。

第二、所在省市养老金计发基数上涨

之所以会补发养老金,就是因为新测算的养老金高于之前测算的金额,所以才会补发差额。而如果退休人员所在省市计发基数保持不变或者下降了,那么重新计算的养老金将低于之前的养老金,不但不会补发,还有可能需要退回。

第三、领取的养老金是按去年基数测算的

如果退休人员在退休时,所在省市2022年养老金计发基数已经公布,那么将直接采用最新基数测算养老金,也就不存在补发的说法了。

企业退休人员补发工资的条件,企业退休人员什么时间补发工资(3)

以上关于下半年部分退休人员,补发养老金的原因和条件清楚了吗?了解更多社保养老金知识,欢迎关注社保之心。

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