目前已经进入到接近年底的时间了，当然很多地区已经迎来今年，养老金的差额补发待遇。对于这个养老金的差额补发，有些人又提出了疑问。企业单位的退休人员和机关事业单位退休人员，会不会迎来统一的补发呢？就这个问题，那么我们专门做过调查和分析。最终得到的结果是机关事业单位在2022年退休，相对还是属于事业单位的中人。所以说作为事业单位中人，他的养老金计算也有其特殊性。
机关事业单位的中人，采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低。如果是新办法，那么就跟今天企业单位退休人员的计算方式是一样的，因为都是根据累计缴费年限平均缴费指数，和养老金的计发基数来计算的。那么对于这个采用新办法计算的机关事业单位，退休人员养老金差额的补发，计算方式也是完全一致的，因为本身计算公式就是统一的，所以说是没有任何的区别，应该来讲，计算方式都是完全一致。
至于说所在地区养老金的待遇，会不会统一补发，这个取决于当地的人社部门来决定。但有一点需要说明的是，本身机关事业单位退休人员养老金待遇，普遍是比较偏高的，而我们企业单位退休人员，养老金的待遇普遍是比较偏低的。所以说在养老金补发的过程中，那么实际上二者之间还是有一个明显的差距。因为机关事业单位人员往往补发的水平可能相，对于企业单位补发的标准应该会更高一些，但是这不能够说明计算方式不一样，只是机关事业单位本身它的这个参保条件，相对比较好，所以说补发的标准原则上会更高一些。
还有一种情况就是作为机关事业单位的中人，采用了老办法来计算自己的养老金，就是根据自己在职以前，工资待遇的百分比来直接换算成养老金。而对于这样的一种计算方式和我们新的计算办法是完全不一致的，所以说在养老金差额补发的过程中，计算方式也是略微不同，是无法做到完全统一的，只有到了2024年10月份以后，所有机关事业单位的人群，全部采用新办法，到那个时候，才能够被称之为真正意义上的定位，那么在养老金差额补发的过程中也是完全统一的。
所以对于我们个人来讲，你比如说是企业单位退休的，去对比人家机关事业单位退休人员，其实我个人认为这是没有意义的，也许本质上来讲你们的计算方式是一样的，但是最终的待遇水平补发标准都是有很大的差距，企业单位这边也许每个月补发几十块钱100多块钱，就已经实属不易了，但是机关事业那边，可能补发的水平要远高于我们企业单位这边。这都是有可能出现的，所以说没有必要去对比，因为对于我们个人来说也没有任何的意义。
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