1963-1969年出生的人员，会赶上延迟退休吗？延迟多久？
第七次人口普查数据显示，我国60岁以上老人数量已经达到2.64亿，占全国总人口的18.7%。截止至2021年底，60岁以上人口攀升至2.67亿，全国占比达到了18.9%。可见人口老龄化速度在加快。据专家预测，2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。
人口老龄化带来的最直接后果就是养老基金支付压力大。为了积极应对人口老龄化，国家制定了一系列的应对措施。在2021年，十四五规划明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，2022年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次明确提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。所以，延迟退休大局已定，但在具体政策还未落地之前，很多即将退休的人员，心里还是没底。最关注延迟退休的当属于1963年至1969年出生的人员。那么，这部分人会赶上第一批延迟退休吗？有何影响呢？
目前我国法定退休年龄是男性60岁、女干部和女灵活就业人员为55岁、女工人为50岁。那么1963年至1969年出生的女性最小的已经53岁，所以有部分女性已经退休，剩下的在2025年也会全部退休。而男性职工均未退休，最早的会在2023年退休。
按照延迟退休的规划来看，大概率会在2025年开始实施，再经过一系列的讨论、试点和征求意见等过程，预计会在2027年全面实施。所以，1963年至1969年出生的女性职工、1963至1967年出生的男性职工，基本上是无缘延迟退休了。而1967年至1969年出生的男性，大概率会成为第一批延迟退休的人员。
延迟退休规划一出，很多即将退休的人员都比较紧张。因为已经做好退休准备了，延迟退休执行后，会不会一下被延迟几年呢？其实，在十四五规划和远景目标纲要当中，明确提出了将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”这16个字的原则。也就是说，延迟退休是一个循序渐进的过程，并不会一蹴而就，因为个人身体情况、工作环境和个人诉求等不同，延迟退休对于个人生活、工作的影响也存在不同，为了能够平稳过渡，必然不会一下延长几年，原中国人民银行行长戴相龙建议，延迟退休每年“五年延长一岁”，这样一来，每年也就延长不到3个月。所以，如果2027年全面实施延迟退休，1967年至1969年的男性职工，最多的距离退休只有两年时间。假如每年延迟3个月，那么最多会延迟半年左右，影响并不是很大。
延迟退休并非大家所认为的没有好处，其实辩证分析来看，延迟退休有利有弊。
好的方面是：一是养老金增加，根据养老金测算公式来看，职工养老金等于基础养老金和个人账户养老金之和。延迟退休后，养老保险缴费年限变长、缴费总额增加、当地养老金计发基数每年都在增长。最终退休时领取到的养老金就会相应变多。二是实现自身价值，对于很多机关和企业人员来说，随着年龄的增加，工作的经验越丰富，对于单位来说是一宝。延迟退休后，可以继续发光发热，实现剩余价值的体现。
遗憾的是：一是延迟退休后，需要继续在岗工作，而不能享受退休后的悠闲生活。二是部分人员身体状况不好，延迟退休会增加身体的负荷。
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