现在大部分人都称体制内人员为：①机关事业单位人员、②国企体制改革保留下的央企、垄断国企单位人员。大家对于这些体制内人员养老金的现状都有所了解，而且知道这些体制内的国家公职人员，普遍都比企业买断下岗职工、灵活就业人员养老金高很多。很多人把这种差距产生原因归罪于体制内、外的差别。
如果我们把2000年左右国企改制时，买断下岗的人员（包括干部、高工和普通工人）作为体制外人员，那么改制时退休和内退的职工肯定应该属于原国企体制内人员了。究竟这些所谓的原体制内人员养老金水平如何？我们不仿把这些体制内人员养老金作一真实举例计算，以告知不明真相的年轻人。
国企改制时的内退人员的身份确定及退休前待遇情况：
如果说国企改制买断身份下岗人员是体制外人员，那么国有企业改制时确定的内退人员应该是原国企体制内退休人员了。他们是改制当时距退休年龄不足五年（含五年）及30年以上工龄人员。改制时国家把距退休时间的工资总额、社保含医保缴费总额，在资产卖给私企时以资产形式划拨给私人老板，由私人企业在剩余几年中代国家继续为内退人员发放内退工资和缴纳养老保险和医疗保险费用直至退休。由于改制企业的私企老板普遍追逐私利，不把划拨资金以扩大生产增资增利的形式按社平增长工资逐年增长的现实发放内退工资、购买相应水平社保，而大多选取了固定不变的水平发放很低的生活费，比如内退人员2000年在岗工资558元，按内退比例80%计算为446元内退工资标准作为内退人员内退工资，在十年后的2011年退休时也一直以446元内退工资发放不变，并且声称国家只按这种标准拨款，所以只能按此标准发放。竟然不考虑国有资产的增值效应和企业发展产生的利润增值，及社平工资逐年增长的实际情况。因此到2011年为止的十年中，改制私企给内退人员每月只发446元内退工资至始至终，被人们戏称为基本生活费。可是十年来退休时社平已增涨到1874元，那么改制当年社平为404元，工资基数558元的指数应为1.38，那么个人工资基数也应为2536元，内退工资按80%计算也应发放2069元了，可私企发放的养老金仍然只有446元。而养老保险缴费指数也只按最低标准0.6的指数购买。如果个人要求恢复改制前缴费指数，只有个人承担增加部分的统筹部分和个人缴费部分。
下面我们以某三线城市1996年企业养老金改革建立个人帐户，2001年企业改制，选取一位女性工人身份内退人员以改制企业为其以指数0.6购买社保和一位男性高级工程师内退人员单位06购买个人补足至指数1.38购买社保，分别对其养老金计算举例，并计算经15连续调整养老金后目前养老金水平。
一、国企改制内退男高工养老金计算
（一）基本情况
该高工为改制时内退职工。改制单位只同意缴费0.6个数，个人补缴到平均指数1.33，96年前在岗时单位从93～95年曾经缴费，93年按工资基数缴费指数为1.96，因被认定为视同期，其指数未被算入实缴平均指数之内。该高工1972年10月参加工作1993年养老金改革开始缴费1993年缴费指数1.96，1996.1建立个人帐户，视同年限279月23.25年，2011.2退休实缴年限182月15.1666年，实缴平均指数1.33（如算96年前3年缴费应为1.5），总计缴费年限38.42年，平均指数1.1303，按照社保局政策05年前用企业公式老办法计算，06年以后按企业公式新办法计算，故以新办法计算该高工养老金。
（二）数据整理
①退休上年月社平1876元；
②视同缴费年限23.25年，视周指数1；
③实缴年限182月，实缴平均指数21.28/16=1.33
④总缴年限38.42年；
⑤平均指数=（279*1 182*1.33）/461=1.1303；
⑥个人帐户额21974元，（见E xcel表计算）
（三）企业新办法公式
1.基础养老金=退休上年月社平工资*（1 平均指数）/2*总缴费年限*0.01；
2.过渡性养老金=退休上年月社平工资*平均指数*视同年限*0.012；
3.个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（如50岁195，55岁170，60岁139）；
4.调节金=06年退休100元（以后每退休1年少10元，减完为止）。
（四）企业新办法公式计算养老金
①基础养老金=1876*（1 1.1303）/2*38.42*0.01=768元；
②过渡性养老金=1876*1.1303*23.25*0.012=592元；
③个人帐户养老金=21974/139=158元；
④调节金=50元（2011年退休套上述公式得到）
养老金=768 592 158 50=1567元。
（五）经退休后9年调整和高工倾斜后目前养老金3531元。
1.退休养老金计算为1567元，经9年调整后为3231元；
2.2012年～2913年每年调整时高工倾斜150元两年倾斜300元，到目前为止养老金为3531元。
高工养老金3531元，这是实际平均缴缴费15.16年指数1.33，其实实缴18.16年平均指数1.5，及高工倾斜2年的结果。
二、国企改制内退女工人养老金计算
（一）基本情况
该女工1974年元月参加工作，1996年本地养老金改革建立个人帐户，视同年限22年，建立个人帐户到2001年国企改制单位未曾缴费，由于本人2005.2退休，改制时定为内退中人，故从1996年起补缴0.579指数至2005年.2月退休。由于该女工正好是在老办法期间退休，按老办法，视同指数取实缴平均指数，因此视同指数为0.579，平均指数也为0.579。
（二）数据整理
①退休上年月社平772元；
②视同年限22年，视同指数0.579；
③实缴年限9.16年，实缴平均指数0.579；
④总缴年限31.17年，平均指数0.579；
⑤个人帐户额3833元。
（三）企业养老金老办法公式
1.基础养老金=退休上年月社平工资*0.2；
2.过渡性养老金=退休上年月社平工资*平均指数*视同年限*0.012；
3.个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（如50岁120）；
4.调节金=退休上年月社平工资*0.075；
5.各种补贴：按年规定（如05年82元）。
（四）养老金计算
①基础养老金=772*0.2=154元；
②过渡性养老金=772*0.579*22*0.013=118元；
③个人账户养老金=3833/120=32元；
④调节金=772*0.075=57.9元；
⑤各种补贴82元。
养老金=154 118 32 57.9 82
=444元。
五）经退休后15年调整和2005年前退休人员专项倾斜后目前养老金2600多元。
退休养计算为444元，经15年调整后为2600多元；
三、两位企业改制内退人员养老金E xcel表统计计算数据表如下：
