企业内退对以后的工资和工龄有影响吗？我认为，企业内退对以后的工资收入有一定影响是肯定的，但对工龄计算没有任何影响，则是顺理成章的。
众所周知，企业内退是有其特定内涵的，它与企业下岗待业、放长假情况，是不尽相同的。因为企业内退的条件是十分严苛的，它是针对接近法定退休年龄在5年以内的年功资深人员，或任职达到企业内部规定最高任职年限人员，所采取的一种内部离岗退休的处置办法。
而在企业内退待遇的处理方法上，一般来说也是相对宽松优惠与人性化的。比如，对于基本工资，职务职称待遇，各种津贴补贴，都是一律照发不误，奖金、年薪制待遇会酌情减发。总之，企业内退人员的总体工资待遇福利水平，受到内退处置的影响，是极为有限的。
鉴于上述企业内退的自然属性所在，在关于企业内退人员的连续工龄，以及视同和实际缴费年限的计算问题上，应该没有什么影响是自然而然的。在企业内退期间，由于工资收入变化有限，社保缴费继续按规定比例缴纳，缴费基数从内退的下年度开始会略有下降。连续工龄与实际缴费以及视同缴费年限，必然计算到本人的法定退休年龄时止。可以说，企业内退是非个人所能左右的，不是个人可以自主选择的，在是否划算问题上，也与企业下岗待业，放长假情况，是不可同日而语的！
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