看到内退一词，就明白是国企了，但是我没明白的是，为什么是48岁以上的职工，为什么每个月可以领3千5，这显然不符合劳动法的规定。
我想起了很久以前在国企没有项目做的空档期，每个月只能拿650元的保底工资，保证你不会饿死了。这样一对比，还真羡慕这群48岁就能内退的人，还可以一个月拿3500元，这不叫生活费了，这就叫退休金了。
基于这件事情，我谈下自己的几点感受：
1、冗余的闲散人员是一笔尾大不掉的成本国企员工到老了，基本上就混吃等死了，等着企业为自己办理退休，早点退休，早点拿退休金。接近退休的人，不会去跟你讨论工作积极性的问题，不求有功，但求无错。
抱着这种思想，企业运转效率，能高到哪去。
所以，新领导可能基于这一点思考，下定决心去清理48岁以上的职工。把这些人清走之后，剩余的人才能更高效的为企业服务，虽然清掉这些人可能短期内造成很大的成本，但从企业发展的角度看，可能也是一种比较好的选择。
退休金的金额计算是按照相关制度计算的，并不是领导说给多少就给多少，所以这里的3500元到底是高是低，很难判断。
退休金还和企业性质有关，和工作岗位或级别有关。
但无论如何，3500元的水准，即使生活在武汉这种"物价飙升而工资不见涨"的城市，已经是很可以的。试想下，你一个月啥也不用干了，直接领3500元工资，那是啥感觉。
而且48岁的年纪，如果你选择不放弃，还有很多的可能性。
一个48岁的人，假设买房子的时候是30岁以上，公积金贷款买房，需要偿还20年。
但是因为48岁就内退了没有公积金了，不确定3500元对比以前自己的工资是高还是低，如果低了，退休后是没有公积金的，那么就相当于需要拿退休金去偿还房贷。
对于工资远比3500元要高的人来讲，48岁就内退显然是比较亏的，可能会给新领导带来一些麻烦事。
综上所述，这种做法不确定是不是真的有企业这么在做，还是有人仅仅是猜测。但无论哪种情况，建议按照国家的相关法律法规执行，保证员工的基本利益，也为企业少惹一些麻烦事。
