企业运营过程中，都会遇到社保问题。比如公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板为了避免用工风险，会希望劳动用工一定要遵守国家的法律、符合改策要求，给员工足额上保。
但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为:不看好现有国家养老保险政策:不愿意参保，宁愿把这些钱发给个人；或者不愿参加全部险种只愿意参医保、生育保险等等。那么员工主动要求不交社保怎么办？公司社保不交会怎么样？比安财穗为你解答。
员工主动要求不交社保怎么办
公司社保不交会怎么样对企业来说，不给员工缴纳社保是会面临一定风险的，比如财税风险和法律风险。碰到自愿放弃社保的员工，可以不录用，在招聘时可以将社保缴纳作为一个录用标准，或者晓之以理，劝服员工全面依法参保。特别是现在很多工厂，工人收入不高所以有很多人也是不愿意缴纳社保的。
有的企业让员工写自愿放弃社保诸如此类的书面申请，在法律上其实并不可行。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位和负责人直接罚款。因此对于签订了劳动合同的员工，企业也必须依法为其上社保。
员工主动要求不交社保怎么办对于员工不愿意缴纳社保这个问题，其实用灵活用工平台来处理效果是非常不错的， 比安财穗薪给力通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，不仅可以解决员工不愿缴纳社保的问题，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难、支出佣金无法获得发票等难题，优化企业用工成本，降低用工风险。
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