虽然当前社保缴费压力较大，但社保是我们工作生活的重要保障，它能在人们年老、生病、生育、失业、受工伤期间给予一定经济补贴，确保大家在失去经济来源时，依然能稳妥维持基本生活。
而且《社会保险法》中也有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，如果用人单位不依法履行缴纳社保的义务，是违法的，少缴、漏缴、不按时缴纳社保费用，将会面临罚款惩罚，大家一定提高法律意识，以免助长不正之风。
不过现实生活中也有例外，如果是这5种情况，也可以不交社保。
第一，退休返聘
我国现行的法定退休年龄为女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁，随着人们身体素质不断增强，很多人在达到法定退休年龄后会被单位返聘，然而这时候退休人员已经开始领取养老金了，工作期间即便交了社保也无法提高自己的养老金待遇，所以不要画蛇添足，不如多拿一些工资更实在。
第二，在校生实习
现如今，很多大学生都会利用自己的寒暑假去公司实习，一来可以锻炼自己，进一步提升专业技能，二来可以赚取生活费，减轻父母的经济压力，真可谓是一举两得。不过大家要注意，虽说用人单位缴纳社保是国家强制要求的，但前提是得签订劳动合同，而实习生尚未毕业，档案没有转移，与学校还存在着归属关系，所以签订的应该是三方协议或者实习合同，并未建立法律意义上的劳动关系，而在这种情况下，支付劳动报酬即可，不用缴纳社保。
第三，非独立劳动兼职
很多人为了增加自己的经济收入，会在自己工作之余从事一些副业，而这些人大多在工作单位缴纳了社保，因此兼职时就无须缴纳了，以免出现重复参保的情况，白白浪费钱。如果兼职单位非要扣钱参保绝对有猫腻，很可能是想借此由头克扣你的工资报酬，遇到这类情况，一定严词拒绝，以免吃哑巴亏。
第四，已满足养老金领取条件
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年即可按月领取养老金。然而对于很多灵活就业人员来说，可能自己已经满足了养老金领取条件，但却没有及时办理退休手续，这种情况下继续缴费十分吃亏，因为既不能增加养老金额度，申请社保退费也无法要回企业缴费部分，将会有一大笔血汗钱打了水漂，最后吃亏的是自己。
第五，已参加一种社保
职工社保和居民社保都是国家给予老百姓的福利，只要参保人满足相应规定，就能享受利好待遇。然而国家只承认一种，我们只能任选其一，如果你已经参加了职工社保，那么千万别再参缴居民社保，因为重复参保不仅无法享受两份待遇，参保费用也将有一部分无法要回，最后得不偿失。
