缴纳社保需要从工资里面扣除一部分的钱，所以很多人不愿意交社保，但这对用人单位来说是有风险的。如果员工坚持不买社保怎么办？企业该怎样规避员工不买社保的风险？看看专业为企业解决社保合规问题的比安财穗灵活用工平台分享的解决方案！
员工坚持不买社保怎么办 怎样规避员工不买社保的风险
方案一：
想要将无社保用工合规化且规避不够社保的风险，可以通过比安财穗旗下的灵活用工平台薪给力来解决。以薪给力灵活用工平台为第三方桥梁，运用平台灵活用工模式，将不买社保那部分员工与企业的关系转变为劳务合作关系，既能满足员工不愿意交社保的要求，也能使企业降低社保成本高的压力，合理合规的规避无社保用工的风险风险。
方案二：
由员工自行向公司出具申请不缴纳社保的证明，并且要说明申请不缴纳社保的理由，以及处理方式和不缴纳社保的相关责任由其自行承担，不得以此为理由来向公司解除劳动关系。但这个方式有一定的涉税风险，比安财穗建议企业要慎重使用。
方案三：
有一些公司会对员工进行另一种方式的补偿，比如通过给员工补贴的方式，如果劳动者后期要求补缴社保，那么之前公司所有社保补贴员工必须返还。比安财穗提醒企业，由于社保补贴的返还金额可能比较大，大部分劳动者就会主动放弃补缴社保。因此还是兜转回第一个方案，那不如直接使用比安财穗的灵活用工方案来快速处理。
综上所述，关于员工坚持不买社保怎么办、怎样规避员工不买社保的风险等解决方案，最为稳妥且省钱省事的办法，还是通过比安财穗的灵活用工平台去解决，既安全可靠，且无风险，并且降本幅度能达到95%。
,
