1、不同岗位不同简历
针对你需要投递的岗位要有不同的简历，例如你投的是技术性岗位，就要在简历中突出你的技术能力，反之是管理型岗位就要把自己的管理经验进行突出，如果只是中规中矩的把自己的经历全写了，反倒让HR抓不到重点。
2、简历切记过长
其实对于HR来说，分给一份简历的时间不过几分钟，过长的简历并不会得到HR的好感，反倒是两三百字，简明扼要的简历更能让HR一下子看明白，从而与需求岗位进行匹配，最终给你发来面试邀请。
3、贴上照片增加好感
简历上的照片要用心选择，除非你是创意类岗位，不然照片还是要中规中矩一点。一张好的照片可以给HR留下好的印象，增加被HR召唤去面试的机会呢！
4、别出心裁的邮件名
虽然这个并不是很重要，但是在一堆重复性的标题中，出现一个别出心裁的求职标题，也是很能抓住HR的眼球的。当然能否成功拿到面试机会，主要还是要看自己的能力和简历中的内容。
