首先我们来看看，让我们厌恶工作的罪魁祸首是什么。
亚当·斯密曾经这样描述现代社会的工作：
“我曾经目睹过雇用十位工人的小型生产工厂，他们一天最多能生产48000枚大头针，但如果不采用分工合作的方式，而是由一个人来完成所有工序，那么他们每个人连20枚都完成不了。”
在大头针工厂中，一个人把金属线拉长，另一个人将它拉直，第三个人将其切断，第四个人将它削尖，第五个人将顶端切磨好跟头部相接等等。
每个人重复重复再重复，虽然是枯燥的，但效率上去了。
现代分工体系让每个人都只能做一个零件，越大的公司就只能做越小的事情。工序越分越细，流水线流到你面前，只要你机械重复就好。
每个人在自己的一方小舞台重复不断演着同样的戏码，每一天都和前一天没有什么大的不同。工作中层层领导的监督管理，让人不安的监视，有点风吹雨动就吓得要命。都以为工资高就能让自己变得更加愿意工作，结果发现自己还是不想去工作。
虽然工作如此令人讨厌，但我们有没有办法拯救自己呢？
施瓦茨认为，想要让自己不再厌恶工作，甚至全心全力投入到工作中，最基本的是要找到能给自己带来满足感的工作事项。
其实，工作所能创造的价值与本身的意义非常丰富。我们既可以通过工作提升技能，也能收获精神与思想上的成长；工作会为社会创造的价值，也能给他人带去的便利；而且，我们还可以通过工作实现自己的梦想与人生价值等等。
只不过，我们在日复一日重复的工作中，麻木地忘记了这些价值。
学会自己赋予工作额外的价值，是引领我们普通人提高工作幸福感的一盏明灯。
人们如何看待自己的工作，并不完全是由工作本身决定，而是由这个人是谁决定的，是谁决定了我们在工作中的态度。只有当我们认清自己，知道自己想要什么样的工作，我们才可能拥有真正喜欢的工作。
想要提高自己在工作中的耐心和积极性，可以问问自己，我到底为了什么工作？
我们可以从三个层次来回答，分别为金钱、职业（规划）、使命。
首先，金钱，工作能够让我赚到钱，满足我的衣食所需，让我能够有尊严地生活在这个世界上。而且，金钱能够为我的家人提供更好的物质条件，让我的家庭生活得更加幸福。
其次，将工作视为“职业”。在工作中，我们可以更关注自己在知识、技能方面的提升和进步，以此获取更多的成就感，期待沿着这一轨迹在一个领域获得更高的职业水平。
更高一级的是，将从事的工作视为一种“使命”。
