在职场江湖里，跳槽换工作是常有的事。不过，从老东家离职到新东家接手的空档期，要是社保断供了，尤其是断个三个月这么长，那对咱的养老和医疗保障可是会有不少影响。这篇小文就是要掰开了、揉碎了，说清楚社保断仨月的那些事，再给你支几招应对方法，帮你顺利过渡，保全自己的权益。
缴费年头缩水
断供三个月，就等于这仨月没给养老保险金池子添砖加瓦，缴费年数自然也就少算这三个月。要知道，退休后领的养老金多少，跟累计缴费年数密切相关——年头越多，养老金一般越高。虽然三个月看似不长，但如果断断续续来几次，年头加一起可就亏大了，到头来很可能影响退休后的日子过得舒不舒服。
个人补缴这条路不通
现在国家的社保政策是这样：因为个人原因导致的养老保险断供，基本上不允许过后再补交。也就是说，一旦离职后社保断了，就算后来后悔，也不能回头把这三个月补上。反过来，如果是因为前公司欠缴造成的断供，人家公司还能申请补缴。所以啊，离职后的社保断供，那三个月的缴费年头算是彻底打水漂了。
应对之策：灵活就业参保
对付养老保险断供，有一招挺管用，那就是转成灵活就业人员参保。这样，哪怕现在失业或者正在找工作，也能根据自家经济情况选个合适的缴费基数和比例，继续给养老保险账户打钱，保证缴费年数连着走，最大限度地减少断供带来的影响。
报销资格瞬间清零
医疗保险一断供，最直接的就是在断供期间看病，甭管大病小病，医保都不给报了，所有医药费得自己全掏腰包。这对家里经济来说压力山大，尤其是碰上大病或意外伤害，医疗开销分分钟飙升。
自费治病，没商量
医保断了，不光是不能报销，关键是这期间所有的医疗费用都得自己全付，没商量！这风险对谁家来说都是个未知数，要是没别的商业保险顶着，更是雪上加霜。
三个月内续缴，还有救
好在医保断供也不是没救。按规定，只要断供后三个月内能及时续缴保费，医保报销资格立马就能恢复，就像啥都没发生过一样接着享受医保待遇。这个“黄金抢救期”一定要抓住，别让它溜了。
超期未续，麻烦大了
但要是断供超过三个月还没续上，那就惨了。就算后来又续上了医保，报销资格也不会马上回来，得等一阵子的观察期过了才行。这就意味着，在等待期里生的病，所有的医疗费还是得自己扛，大大增加了健康风险的不确定性。
应对之道：快找新工作or灵活就业参保
对付医保断供，当然是离职后尽快找到新工作，让新单位接着交社保，确保医保断供不超过三个月，这样就能迅速恢复报销资格。要是短时间内找不到新工作，也别慌，同样可以通过灵活就业方式参保医疗保险，和养老保险一块儿整，保持社保不断缴，就不怕断供带来的医疗风险了。
公司离职后社保断供三个月，对养老保险和医疗保险的影响那是实打实的，比如缴费年数缩水、不能补缴养老保险、医保报销资格丧失、断供期间自掏腰包看病等等。要想把这些影响降到最低，就得主动出击：
一是抓紧转成灵活就业参保，保证社保不断；
二是千万抓住医保断供后三个月的“黄金抢救期”，火速续缴，把医保报销资格拿回来。
毕竟，社保这玩意儿，关乎咱未来的养老和现在的健康，马虎不得！
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