辞职中断期间社保的处理方法,在单位辞职了社保中断怎么办

首页 > 社会 > 作者:YD1662024-04-29 04:39:39

被公司解雇以后,社保就会中断缴费,那么如何才能够续缴自己的社保呢?失业金又该如何办理呢?对于这个问题,首先如果说,你被公司单方面解除了劳动合同关系,那么我们首先应该考虑的就是,通过公司来享受到相应的经济补偿待遇,因为公司单方面解除劳动合同,根据劳动合同法的规定,是可以正常享受到相应的经济补偿,这个补偿的标准是根据你在工作单位的工作时间来确定的,每工作一年,大致是可以享受到一个月的全额工资,以此类推,你的工作时间越长,那么你享受到经济补偿的待遇标准也会更高一些。

如果说想要继续缴纳社保,那么其实也非常简单,你就需要把自己的社保关系由原工作单位转移出来,转移成为灵活就业的方式来参保就没有任何问题了,或者说你找到了新的工作单位,那么直接转移到新的工作单位来继续参保,也是完全没有任何问题的,总而言之和原单位解除劳动合同以后,那么肯定就不能够通过原单位在缴纳社保了,只能够转移出来自行去缴纳社保,或者说通过新单位来缴纳社保,这样的话就不会造成任何的中断。

辞职中断期间社保的处理方法,在单位辞职了社保中断怎么办(1)

对于单位解除劳动合同关系,一般情况下是可以领取失业金的,只要你正常参加了失业保险,并且累计年限在一周年以上,那么就具备领取失业金的基本条件。如果说你没有缴纳失业保险,那么就不能够领取失业金,但是你正常缴纳了失业保险,累计年限也在一周年以上,就可以领取失业金,只不过这个失业金的领取期限,跟你失业保险的缴费年限是有关系的。如果说你只交了一年,那么大概最多不超过三个月到4个月的失业金的领取。

但如果说你交了10年以上的失业保险,那么最长,就可以领取将近24个月失业金的待遇。所以说,失业金领取的期限跟自己的失业保险是有直接的关系,你的失业保险交的越多,那么失业金才能够领得更多。在申请的过程中,一般是由工作单位来申报你的这个劳动合同关系,解除的状态是通过工作单位的原因所导致的,那么才能够去申请,如果说自己主动辞职的人群,是无法去申请到失业金的。

辞职中断期间社保的处理方法,在单位辞职了社保中断怎么办(2)

如果说你的原单位,已经正常给予你相应的经济补偿,那么你可以把自己的社保关系由员工单位转移出来,如果说没有找到单位才能够去申请失业金的待遇。如果说你找到了新的工作单位,那么处于就职状态,就无法申请失业金的待遇了。所以这个问题主要还是取决于你个人,但是经济补偿的待遇是一定可以领取的。每工作一年享受到一个月的全额工资,这没有任何的问题。

辞职中断期间社保的处理方法,在单位辞职了社保中断怎么办(3)

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