第一：领导不比你傻
初入职场的同学比较容易犯，尤其是知名高校的高材生、走出象牙塔、经过若干年的勤奋学习、感觉自己学富五车、满腹经纶、朝气蓬勃、跃跃欲试、本意上这是好的，是值得表扬的。
不过，初生牛犊不怕虎、也是可以理解的。但你要知道，你的上司，公司领导也曾经与你一样，也毕业于知名高校，也是多年苦学，也是曾经感觉自己学富五车，满腹经纶，朝气蓬勃，跃跃欲试。
并且，已经在职场摸爬滚打多年，经历了多年的职场锤炼。
因此，结论是，你的上司，公司领导不比你傻。
所以：
你看到的问题，你的领导早看到了；
你发现的弊端，你的领导早发现了；
你给出的建议，你的领导早想过了。
然而，你看到的，想到的只是第一层，你的领导还看到、想到第二层，第三层。
建议：
在职场初始阶段，要少说，要避免以下行为：
1.避免对自己的母校进行贬低。母校好，你才好。母校差，你也差。
2.避免对公司的行业地位，企业形象，企业文化进行贬低；加入公司，公司就是你的家，就是你学习，工作，成长的平台。假如你觉得公司这也不好，那也不行，配不上你。请你另谋高就，不要在这里委屈自己。 (老师在企业担任管理职务时，最不喜欢这样的下属。不欣赏，因此也绝对不会提拔这样的下属。)
3.无论何种原因离职，都不要在他人面前贬低上一家公司。即便你在上家公司受了很大的委屈，不公平。你在贬低她的同时，实际也是贬低你自己。他人会觉得你是从那么烂的公司出来的。公司真的很烂，你可以选择不说。
4.避免对上级部门或其他同事出的施工方案、技术措施等评头论足。想表达出你自己胜人一筹，高人一等。
5.避免背后对领导，同事的个人特征，指指点点，窃窃私语。如:身高，外貌，口音，方言，口头禅等。
6.不要在公众场合，对国家、社会、热点问题，发表不符合社会主流价值观的言论，以吸引大家的眼球。这样做，对你只有坏处，没有任何好处。
7.在各种会议上，超出自己职责范围发表观点，看法，给出建议。更何况很多时候你的观点，看法，建议是片面的，不可行的，甚至是幼稚的。有的同学甚至是滔滔不绝，耽误大家的时间，因为你的发言没有任何价值。
多说的坏处:
1.言多必失，祸从口出;雄辩是银，沉默是金。
2.给领导留下坏印象: 夸夸其谈，好高骛远，哗众取宠，不务实，不脚踏实地，言过其实，肤浅，幼稚，不实干，不感恩，不成熟，爱出风头，三观不正，缺乏团队合作精神。
3.无意中得罪同事，或者上司。
4.不能有积极的工作状态、生活态度。负面的言论，思想经常围绕自己，久而久之，养成了消极态度，悲观情绪，缺少正能量，充满负能量，影响工作。
但是：
1.少说不是不说，不是少言寡语，不是在各种会议上一言不发，傻傻地发呆。在你自己的职责范围内要有想法，有思路，有发现，有判断，有建议。大胆发言，敢于提出自己的想法，不要怕不成熟，不全面。
2.领导最喜欢，欣赏的下属就是在自己的职责范围内，发现一些小的问题，缺陷，并给出切实可行的改善方案，请示领导批准后，推动完成改善。
如: 施工顺序，施工工具，劳动效率，现场安全，材料节约等具体方面的改善。忌讳擅自做主，如发生差错，授人以柄。
第二：知其然，知其所以然
理论与现实有一定差距的，在现场施工技术、项目管理、政策制度、企业管理上确实存在一些问题，弊端。从理论的角度，同学们的发现，给出的建议是正确的，但是同学们不了解、不掌握问题、弊端存在背后的东西。
1.或者局限于公司现在技术能力，成本压力;
2.或者是其历史原因，现阶段的做法是多方博弈的结果，是当下多方可以接受的，尽管技术是落后的，甚至是笨的方案，多走一点弯路；
3.或者甲方的要求，作为乙方一是无能为力，二是没有必要；
4.或者仅仅是公司老板的个人喜好。
在职业初期阶段就要，或者只能多看，多干，多思。因为你不在职位上，没有话语权，决策权，说了不仅没用，还可能给领导留下不好的印象，负面作用于你的职位升迁。
1.多看，看问题，弊端背后的存在逻辑，理解其现实性；
2.多干，几乎所有的管理者都喜欢少说，多*下属；
3.多思，知其然，知其所以然。理解现实与理论的差距，理解职场的规则。看同样的问题，老同志的言谈举止，思考他们为什么是这样的言行，衡量背后的利弊得失，领悟他们的职场行为，学会不仅仅从技术的角度考虑问题，而是能从现实的方方面面思考问题，才能逐步成长为真正的职场人士。
第三：只可意会，不可言传
职场上，一些职场技能只可意会，不可言传。
如：人际关系处理部门之间博弈，拒绝别人，提出不同意见，不同意，旁敲侧击批评下属，向上司，领导婉转表达自己的不满，提出诉求等。
如：在会议上，恰当地引导领导或甲方关注到这是他方的过错，而不是我方的过错。既要让领导或甲方认识到，还不能得罪对方。
第四部分：职场人士必须具备两种技能第一：听懂话的能力，能听懂玄外之音言外之意。不能是傻乎乎的职场小白。
第二：讲话的艺术，会讲玄外之音，言外之意。
