假期加班，加班费不得只计基本工资，应休未休的年假天数可获日工资收入的300%。你知道自己有几天年假吗？节假日加班该拿多少钱？离职经济补偿如何算？9个公式算清假期和工资那些。
休息日加班费
休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
年休假加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
延长工时加班费≥小时工资基数的150%
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75计算
加班费应以实际发放的工资作计算基数，包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
如果用人单位有自己的规章制度，经合法程序制定并公示的，按照单位的规章制度计算年休假。
职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
劳动者应休未休的年休假天数，可获得日工资首日的300%年休假工资报酬。
不享受年休假的情况：
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的；
职工请事假累计20天以上单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
