病假
病假时长
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
实际工作年限十年以下的:
在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;
5年以上的为6个月;
实际工作年限十年以上的:
在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月;
5年以上10年以下的,为9个月;
10年以上15年以下的,12个月;
15年以上20年以下的,18个月;
20年以上的,24个月
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
产假产假时长:
职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
女职工*未满4个月流产的,享受15天产假;
*满4个月流产的,享受42天产假
各省的具体政策有不同
离职经济补偿经济补偿计算年限(按劳动者在本单位工作的年限)
每满一年支付1个月的工资
6个月以上不满1年的,按1年计算
不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
双倍工资时效案例:2018年11月,职工A离职,到了12月,TA发现双方合同于当年8月就已经到期,但公司没有与TA续签。按照法律规定,可向单位主张双倍工资。那么,双倍工资的时效、数额如何计算?
1、 如果A与公司从未签订书面劳动合同,可以主张双倍工资的期间为用工之日其满1个月的次日至满1年的前1日,最多11个月。
2、 如果A与公司未续订劳动合同而继续工作,此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日,最多12个月;
3、 A与公司满1年未签订书面劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同。因此,主张双倍工资的期间最多为12个月。