如何才能够去申请劳动仲裁呢？都需要注意什么样的事项呢？申请劳动仲裁，其实有一个原则和前提，你是通过什么样的事件去申请，一般最常见的事项就是拖欠工资不发放，那么就可以申请一个劳动仲裁。或者是原单位没有给你正常缴纳社保，这也是可以去申请劳动仲裁的。总而言之，你有相应的事项，并且劳动仲裁部门有相应的受理权限，那么他才会受理，除此之外呢，一般作为劳动仲裁机构是不会去受理的，所以说这个注意事项一定要知晓。
当然劳动仲裁也不是那么好申请的，虽然说现在都实行了所谓的电子化去申请。但很多地区它必须要求实名，你匿名申请肯定是不会受理的。所以说实名去申请还不一定通过，因为你可能不符合相应的条件，你需要提供相应的证据和证明。举个例子，假设你的员工的单位没有给你缴纳社保，你申请劳动仲裁，就是要求原单位去给你补交相应的社保。
但是你在申请劳动仲裁之前，你必须要提供有利的证据，首先要证明你是这家单位的员工，比如说你提供劳动合同书，就能够证明你是这家单位的员工。但是有些员工他可能没有劳动合同书，或者干脆自己就没有拿到劳动合同书，或者干脆就没有签订劳动合同书。总而言之这是提供不出来的，那么相关的一些证据就没有。可以说这是一个关键性的证据，对自己的影响是非常大的。
那么没有劳动合同书怎么办呢？我们就应该以别的方式，来证明你在这家企业单位工作，比如说工资条，你只要保持一个连续的工资条，比如说一年12个月的工资条都是连续的。那么一般也能够证明你是这家企业单位的员工，如果说你能够提供从入职以来一直到现在所有的工资条，那么就可以完全印证，你是这家单位的员工，劳动仲裁部门一般都是会受理的。
但你连基本的工资条，劳动合同，任何证据都无法提供的话，那么可以提供一个人证，什么意思呢？就是说和你同时工作的这个单位里的同事，他可以协助你证明，而且一般同事之间的证明，通常是需要三个人以上才能够去相互印证，以这样的方式去申请劳动仲裁也是可以的，当然仲裁受理以后并不会说是一帆风顺，也不意味着你能够得到一个圆满的结果，他只是会受理并且和相应的工作单位，来协商督促来解决这件事情。
最终能不能够达到自己满意的结果，或者是想要的一个结果，实际上是不能够下定论的，但是劳动仲裁机构会出具相应的劳动。仲裁书这个劳动仲裁书它就是法律依据，我们可以持有劳动仲裁书，然后申请人民法院起诉，这都是可以的，所以说这是一系列的流程，但是你前提是要证明你是这家单位的员工，这个过程还是比较的重要，实际上相对来讲也是有一定的困难度的。
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