高效招聘速成系列课程：BOSS直聘。-你不知道的使用技巧(4)。
2.提升活跃度打招呼。
A.与传统的招聘网站不同，BOSS直聘的排名机制是基于活跃度，因此增加打招呼的数量非常重要。建议使用更具吸引力的招呼用语。对于有50个职位空缺的企业，每天至少要打50个招呼。如果有100个职位空缺，则要打100个。对于有200个职位空缺的企业，则要打200个。
为了提高活跃度，建议在每次打开简历后，再点击“招呼”按钮。如果候选人在线，他们会看到你在看他们的简历，这将提高活跃度。如果您使用道具，职位排名将更高。
招聘效果的良性循环在于BOSS直聘越用越好。如果您使用懒惰，将无法获得良好的招聘效果。如果您在招聘旺季使用多个渠道进行招聘，则无法整天使用BOSS直聘。因此，建议在每天上班和下班时登录BOSS直聘。
D.招呼语只能通过手机端选择。选择真诚或幽默的话语、带姓名的模板都可以提高效果。在电脑端，可以通过推荐牛人找到符合基本要求的候选人，并一直点击“招呼”按钮，直到达到上线，然后等待候选人回复，并进行沟通，以增加职位的活跃度。此方法适合没有时间一直沟通的BOSS使用，每天分几次进行沟通效果最佳。
如果您收到大量简历，您可能没有时间逐一查看，因此建议您选择符合条件的候选人集中发送招呼。
BOSS直聘的确非常好用，但是有时候我们可能会收到大量简历，需要加班处理。如果遇到这种情况，我们可以在下班后回复所有收到的消息，而不必逐一查看。但是，为了养成良好的习惯，建议在初期每天查看每一份简历，这适合那些没有时间一直使用BOSS直聘进行沟通的人。当然，在发送招呼时也应注意时间，后面会详细介绍。
