2018年10月开始实施的新个税法，给广大工薪阶层带来了福音，尽管有人说自己离为国家交税做贡献的目标又远了，但大多数人还是因此而受利。
新个税法中关于劳务费的税率也做出了改动，那么拿工资和拿劳务费，哪个更合算呢？
老个税法中，劳务费的最低税率是20%，最高是40%。新个税法中，劳务费是和工资等合并在综合所得中一起适用3%-45%的七级超额累进税率的。这么一比较，拿劳务费比拿工资的个税会更低，可以少交一点税。
从企业的角度看，支付劳务费和支付工资代扣一样的个税，差别在于，公司需要为拿工资的员工交社保。那么一看，如果公司为了节省五险一金的成本，可以招聘独立的个人来付劳务费。
单从以上两个观点来看，单位和个人一拍即合！那未来会不会可能有越来越多的人，尤其是那些有一技之长的专业人士，会选择跟服务的公司签劳务合同而不是劳动合同？
拿工资与拿劳务费的差别实际上，拿工资和拿劳务费在法律上有很大差异，且各项保障天差地别！
拿工资意味着员工和单位是雇佣关系，受到《劳动法》保护，公司会交社保，也也会提供一系列企业内部的福利，如培训、升职、带薪休假；而劳务报酬，受《合同法》的约束，合作结束之后，单位和个人没有任何关系。
拿劳务费基本没有什么保障：没有带薪年假，没有体检和公费旅游，更没有单位培训和职级晋升，并且社保需要自己交这一点就增加了成本。
而且，在考虑和单位建立哪种用工关系对自身更有利的同时，也要考虑单位会选择那种对已有利的方式。
单位除了会考虑社保是否节约之外，还会考虑以下几点：
一、在节约成本之前，企业更大的目标是战略目标。如果企业是个互联公司、高科技公司，有雇佣关系限制下的正式员工，可以投资培养不断提高能力来使公司受益，并且本企业的技术及商业机密安全得到保障，而个人可以同时服务几家相类似的行业，这很危险。所以，有时候公司的经济利益需要给公司战略安全让路。
二、单位出现一些紧急情况，正式员工能及时处理，而个人可能会联系不上，容易引发不可预测的风险和损失。
三、如果越来越多的个人在未来可能会选择独立劳务，那么对于企业的人员管理而言，也提出了新的课题！
拿工资还是拿劳务费，对单位还是个人都是有利有弊。每个人应该审慎分析自己的实际情况，才能做出对自己最合适的选择。
汪蔚青，国家税务总局中国国际研究会学术委员，上海财经大学国际银行金融学院客座教授。新税法实施，不仅是免征额从3500调到5000，房租、房贷利息、养娃看病、赡养父母的支出都可以税前扣除了。这是一门让你不交冤枉税、科学算税、合理省税的实战课。
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