今天我们来聊一聊什么情况下不用缴纳社保，随着我们法律意识的增强，大家都知道公司有为员工缴纳社保的义务和责任，公司不能以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这是违反了《劳动法》的，如果遇到这样的企业，我们可以拿起法律武器维护自己的权益。要说有没有人不需要缴纳社保呢？其实是有的，社保缴纳是公司负责大头，自己负责小头，即使是缴纳最低基数，我们自己也要出几百块钱，虽说不多，但日积月累下来也是一笔不小金额，如果自己不需要缴纳社保，就完全没必要浪费这笔钱，下面我们详细说说到底哪些人不用缴纳社保。
第一类就是已经退休但却被返聘回去工作的人，我国现在的法定退休年龄是女性55周岁，男性60周岁，随着现在人们平均寿命的增长，退休后的人还是非常健康有活力的，所以不少公司还会把他们返聘回去继续工作，这类人群已经办理退休了，说明已经开始领取养老金了，即使再缴纳社保也不会增加社保缴纳的年限，更不会增加养老金待遇，所以返聘人员没有必要缴纳社保，缴纳社保也只是白白浪费钱而已。
第二类人是有本职工作的兼职人员，随着现在物价的飞升和生活开销的增大，越来越多的人感觉到仅凭一份工作收入不足以养活一个家庭了，所以很多人都在有稳定工作的前提下在外兼职，这种兼职也是不需要缴纳社保的，一般来说自己的稳定工作都会缴纳社保，而国家是不允许重复参保的，即使是缴纳两份社保，也不会对退休后领取的养老金有任何助力作用，所以还是不要浪费这个钱了，如果兼职的单位给缴纳社保，自己本身没有社保的话是可以参保的，若是有社保就要拒绝了，防止兼职公司打着缴纳社保的名义克扣工资。
第三类人就是在校实习生，很多临近毕业的大学生都会去企业实习，积累经验，这种劳务关系只需要签订实习合同或者三方协议，企业为其支付合理的劳动报酬就可以，不需要为其缴纳社保。
第四类就是已经符合领取养老金条件的人，有些老人对自己目前的养老金待遇不满意，即使已经符合了领取养老金的条件，也不去办理退休，还想继续缴纳社保，达到增加社保缴费年限的目的，想提高养老金待遇，这样是不可行的，只有没有达到社保最低缴费年限的人才能延迟退休，已经缴纳够社保最低缴费年限的人，在达到退休年龄还继续缴纳社保也是白白浪费钱，不会对增加养老金待遇起到任何作用，应该及时办理退休，省的耽误了养老金的领取。所以大家不要自己想当然的认为不办理退休继续缴纳社保就有提高养老金待遇的作用，还是要多多了解咱们国家的养老保险制度，不要花冤枉钱。
