如果说你所在的工作单位没有给你交社保，并且你已经在这家工作单位工作六年了，那么首先你要做到的就是要求你所在的这家工作单位来给你承担相应的社保，因为这是你应有的权利和责任和义务。我们国家劳动合同法明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日，起30日内就要依法购买社保。所以说任何企业单位不给员工购买社保的行为，实际上是一个违法行为。
那么作为员工本人来讲的话，可以申请自己的合法权益和主张。首先可以通过劳动仲裁部门来申请自己的权益。在劳动仲裁部门申请自己的权益之前，就要提供有效的证据证明你曾经是这家企业单位的员工，只有这样的话才能形成一个仲裁受理！
其次，在仲裁受理之后，那么你提供的相应的证据必须是劳动合同书。因为劳动合同书是具有法律效益的。所以说你持有你的劳动合同书，就可以要求劳动仲裁委员会申请你的仲裁受理。然后由这家劳动仲裁委员会出面，来解决和协调你的这个社保没有交的一个问题。这样的话，基本上都会给你有一个满意的答复。或者在仲裁之前，实际上你应该和你的这家单位进行面谈协商来解决这个问题，因为只有协商过后，如果明确的拒绝你，你才去申请这个仲裁是比较合适的。
我个人建议尽量不要自己交社保，因为本身你作为企业职工的话那么你所在的这个企业是有义务来给你交社保。而且从明年开始，我们国家的社保进行一个改革，就是社保将完全由税务部门开始征收，那么这样一来的话。税务部门开始征收，他的这个征缴力度，在全国来讲是最强的，任何企业和单位都不能逃避为员工缴纳社保费用这样一个现象。所以说从明年开始，也许你所在的这家企业都会主动的或者是自动的给你去缴纳相应的社保费用。
我说这个的意思，也就是让这种情况遇到的一些小伙伴们。可以等待一段时间，因为现在已经是2018年年底了，那么在等待一段时间过后，到了2019年开始，看看你所在的这家企业有没有所改变，有没有开始给你缴纳相应的社保，因为这样一来的话，企业主动来缴纳相应的社保，对你本人去找企业，实际上还是有一定好处。因为你毕竟要在这家企业继续工作，那么和所在的企业单位撕破脸皮，说实在的也不是什么好事情！
更何况咱们最后提到的就是自己能不能承担这个社保的费用，实际上自己承担社保费用就更没有必要了，自己虽然是可以购买这个社保是没有问题的，但是自己购买社保的人群主要是针对于没有工作单位的个人，他是以灵活就业的形式来就业的人群，这是没有办法的情况下才会自己去主动购买社保，而且自己主动购买社保需要承担的费用，相对企业在职职工来讲，它的费用要高出不少来，也就是说这对员工本人来讲是非常不公平的待遇。
所以我个人是不建议自己去主动交纳这个费用的，因为这样的话是划不来的对本人，如果你自己去缴纳社保的费用，那么基本上就相当于你一个月要掏一千块左右的钱去缴纳这个社保的费用，对你来讲你的工资就会扣掉1000块。
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