来源 | 安徽高层参考转载于富贵门
导读
◆ “如果把长三角一体化涉及到的三省一市比作一个团队的话，上海理所应当是这个团队的龙头和队长，苏、浙、皖三个省都是重要的队员，每个队员都应该发挥各自的特长，拿住自己的球，跑好自己的位，担起自己的责。”
◆ 7月12日，在国务院新闻办举行的新中国成立70周年浙江专场新闻发布会上，浙江省委*车俊在回答有关长三角一体化的提问时，用上述比喻形象地阐述了长三角一体化发展中沪苏浙皖4省市的关系。
车俊 资料照片
“如果把长三角一体化涉及到的三省一市比作一个团队的话，上海理所应当是这个团队的龙头和队长，苏、浙、皖三个省都是重要的队员，每个队员都应该发挥各自的特长，拿住自己的球，跑好自己的位，担起自己的责。”
7月12日，在国务院新闻办举行的新中国成立70周年浙江专场新闻发布会上，浙江省委*车俊在回答有关长三角一体化的提问时，用上述比喻形象地阐述了长三角一体化发展中沪苏浙皖4省市的关系。
车俊说，长三角是我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，是最有条件率先实现现代化的地区之一，也是最有条件实现一体化的区域之一。去年11月，以*同志为核心的党中央把长三角一体化发展上升为国家战略。今年5月，中央政治局审议通过了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，“应该说长三角一体化发展迎来了前所未有的历史机遇”。
“我认为浙江落实长三角一体化发展国家战略具有非常好的基础，应该有更大的作为。为什么？主要是因为**在浙江工作时作出的‘八八战略’重大决策部署，其中有一个非常重要的内容，就是推动浙江主动接轨上海，积极参与长三角地区合作与交流，为我们留下了宝贵的财富，奠定了良好的基础。”车俊表示，比如现在长三角一年一度的党政主要负责人座谈交流会议，就是当时*同志在担任浙江省委*时提议和推动设立的长效机制，发挥了很好的作用。
在谈及浙江在长三角一体化中的作为时，车俊说，浙江是长三角一体化发展的重要参与者、积极推动者，也是直接受益者，理所应当更积极、更主动、更有作为。为此浙江把全面落实长三角一体化发展国家战略作为2019年省委省政府重点抓的三件大事之一，以只争朝夕的态度全力推进，“所以我们在三省一市是最早全面规划、最早全面动员部署”。
他介绍，下一步，浙江将聚焦“高质量、一体化”这两个重点，力争在三个方面先期取得突破。
第一，借力闯过转型升级的关口。借上海等地之力，主动对接沪、苏、皖优质要素资源，突出接轨创新，接轨国际化、接轨现代化治理，以此来推动浙江的高质量发展。
第二，借势提升对外开放的水平。率先复制上海自由贸易试验区的先行先试做法，积极借鉴江苏、安徽对外开放的好经验，力争在新一轮对外开放上取得更大的进展。
第三，借机推动大融合。共同打好跨区域的污染防治攻坚战，共同建设优美的生态环境，积极推动基础设施的互联互通，共建轨道上的长三角，打造长三角高水平的大学联盟，推动长三角异地就医门诊直接结算，这些都使长三角地区的老百姓能够共享更多更好长三角一体化发展带来的红利。
“融入长三角一体化对浙江来说，既有重点，又是全省域、全方位的。”车俊表示，比如陆地上，要以上海的青浦、江苏的吴江、浙江的嘉善为核心进行一体化示范区建设，作为一个突破口，来推动嘉兴等地争当陆上接轨上海的先锋前锋，推动三省一市相邻地区共建协作区。
再比如海上，浙江要以与上海合作开发小洋山为重点，以舟山的江海联运中心为依托，既落实“海上”接轨上海的新举措，也与江苏、安徽一道共同推动沿江、沿海、沿岸港口串成珍珠链。
“总而言之，我们将按照**的要求和党中央的部署，在推进长三角一体化发展方面努力先行一步，取得更好的成效。”车俊最后表示。
浙江为何换下1082名干部？省委*车俊：庸者就要下
“去年以来，浙江省共下了1082名省市县管干部，其中省管干部35名。”
7月12日，在国务院新闻办举行的新中国成立70周年浙江专场新闻发布会上，浙江省委*车俊在回答有关推动干部担当作为的问题时透露。
“七一”前夕，浙江表彰了100位担当作为好干部。车俊说，浙江省委省政府之所以选择这100名代表进行隆重表彰，就是想向全社会传递一个强烈的信号：全省党员干部要见贤思齐、见德思齐，奋发有为、主动作为，为“两个高水平建设”作出更大的贡献。
“表彰担当作为好干部，不仅仅在省一级，还在市、县、乡镇街道各级都有表彰。”他说。
车俊介绍，浙江省委省政府为了推动党员干部担当作为，重点抓了3个方面工作：
第一，把担当作为干部搞得“香香的”，让他们有舞台、能干事，也就是说树立一种重实干、重实绩的鲜明导向，努力创造敢干事、愿干事、能干成事的良好的干事创业氛围。
比如在省里的三大攻坚战当中，在“最多跑一次”改革当中，在服务企业、服务基层、服务群众的“三服务”的这些重点工作中“赛马识马”，考察使用干部。2018年省级机关领导班子集中调整的时候，新任42名厅级党政正职，其中就有6名在原单位班子里排名并不是第一，也不是前面的副职，他们就打破了隐形的台阶，直接提拔担任正职。
“同时，我们还建立一种容错纠错机制，鼓励干部放开手脚，大胆闯、大胆干。不仅是省一级而且省区市，很多县都出台了一些具体的实施细则，可以这样说，基本形成了一个激励保障干部干事创业的政策闭环。广大干部‘撸起袖子加油干’有了‘定心丸’。”
第二，对不担当、不作为的干部坚决调整。
“我们在全省上下，让不担当、不作为干部‘下’，逐步形成了一种共识和常态，去年以来，全省共下了1082名省市县管干部，其中省管干部35名。”车俊说，过去人只要不犯错就可以一直坐在这个位置上，不能动他，但是现在不行，你不干事、不作为、不敢作为、不担当，就是庸者要下。
第三，对受到不实举报的担当作为干部及时澄清保护。
“有一些干部也反映一种困扰：经常干事的人受举报的多，提意见的多，人民来信多。”车俊说，人民群众来信反映有问题的我们坚决查处，但是我们认真区分正常检举揭发和诬告陷害甚至错告的，我们也要为担当的干部担当，坚持该出手的时候组织上就要出手，该澄清的时候组织上就要敢于澄清，帮助受到诬告、错告的干部能够卸下思想包袱，消除思想顾虑，勇于担当、敢于作为。
他介绍，今年4月，全省首次对10名省管干部失实问题举报进行澄清。“我们分两条线，一条是纪委监委这条线，一条是组织部这条线。据统计，到目前为止，省市县三级纪委监委共为1039名受到不实举报的党员干部澄清问题，省委组织部为314名党员干部作了澄清证明。”
“程序是首先对举报的信件进行调查核实，有问题的处理，确实没有问题的，属于诬告和错告的，怎么办？由组织上慎重的按照一定程序做出决定，由主要领导干部，到被举报干部的单位所在地，党组织作出说明、作出结论。”车俊说，有的干部泪水当场就下来了，感觉到是组织上对他的负责和担当。像这样的干部，在今后他会更加有所作为，更加主动担当。
