当员工使用错误的材料时，可以考虑以下处罚措施：
警告：首次犯错误可能是由于疏忽或不了解规定。因此，可以先给予口头或书面警告，提醒员工使用正确的材料，并强调规定的重要性。
补救措施：尽可能修复或纠正错误，以减少对业务和客户的影响。此举可以包括更换或修复使用错误材料的产品，并确保不再重复错误。
培训和教育：提供相关培训和教育，以确保员工了解正确使用材料的方法和程序。这可以是内部培训、外部课程或工作坊。
内部调整：如果使用错误材料导致公司遭受重大损失或严重影响业务，可以考虑作出内部调整，包括禁止或限制员工使用某些材料、更换责任人或执行其他管理措施。
处罚性罚款：根据公司规定，对于严重或故意违反规定的情况，可以对员工进行处罚性罚款。这需要确保罚款金额合理且符合相关法律和劳动法规定。
工作评估和监督：对员工进行更频繁的工作评估和监督，以确保他们按照规定使用材料，并提供必要的支持和指导。
总的来说，处罚应该合理、公正、符合公司规定，并且应该与错误的严重性和员工的意图相匹配。同时，也应该给予员工改正错误的机会，并确保提供必要的培训和教育以避免类似错误再次发生。
看公司制度和对公司造成怎样的损失而定，一般会扣绩效或者工资，严重的可能会解雇处理。
