视同缴费年限是全民国营企业和大集体企业正式员工退休中人的专利（不含国营合同制员工）。
但退休中人还分机关事业单位退休中人和企业单位退休中人。
今天要给大家说的是，企业退休中人如何判断自己是否有视同缴费年限的方法。
首先退休中人的分界线是：
社保统筹之前参加工作的人叫退休中人，社保统筹开始及以后参加工作的人叫退休新人。
所以根据上述定义可以得出结论：社保统筹之前参加工作的人，一定是有视同缴费年的。
那有人可能会问：社保统筹的具体时间是哪一年呢？
对于社保统筹的具体时间，全国各地不一样。
但大致最早的时间是：1992年
大致最晚的时间是：1995年
所以判断自己是否有视同缴费年限最好的方法就是，先弄清楚自己所在地的社保统筹时间是哪一年。
假如您所在城市的社保统筹时间是1995年，那您1995年之前所有的工作年限，就都是您的视同缴费年限。
也就是说，您所在城市的社保统筹时间是哪一年，您在社保统筹这一年之前的全部工作年限，就都是您的视同缴费年限。
但对于视同缴费年限的认定，不只是参加工作时间的问题。
还需要提供认定视同缴费年限所需要的证明材料。
社保局在认定参保者的视同缴费年限时，需要参保者提供最初参加工作时的招工调配令和招工登记表，做为认定参保者是否有视同缴费年限的依据。
如果参保者档案中没有最初参加工作时的招工调配令和招工登记表，参保者的视同缴费年限将无法认定。
参保者档案中缺少最初参加工作时的招工调配令和招工登记表的解决办法如下：
参保者可以去所在地的市区档案馆进行查询，查询到后复印一份，盖上档案馆公章即可使用。
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