一提到“华为”，首先是敬佩之情油然而生。2021年8月2日，《财富》公布世界500强榜单，华为排在第44位。 2020中国民营企业500强，华为排在第1名。随之而来的就是对“华为”高薪的羡慕，舆论都说华为的薪资真心是不低了，那么到底有多高呢？
我们单位同事的孩子本科是北京邮电大学，之后去英国曼彻斯特大学读了硕士、博士。去年回国就业，offer拿到手软。最后，经过筛选比较，在中国移动、BAT（百度、阿里、腾讯）和华为几家公司的offer中，毫不犹豫地选择了国企中国移动，尽管互联网大厂、菊厂的薪水很丰厚。同事的孩子说他的大学同学中，有一些毕业后进了华为，但没几年就走了。
基本上应届能在华为撑过三年的都已经算不错了，不仅是华为，其他大厂其实都差不多，第一年小白进去从零开始就得小心和身边的新人老人拼绩效，虽然新手有绩效保护，但是这关系到未来发展。第二年开始除了自己的项目之外还要带新人，搞审查，这么小心有可能出事还是得给部门背锅，后半年再加进来项目管理任务，还得顾全自己的KPI，忙的没边。第三年就变成第二年plus版，然后才能拿到分红。万一哪一年背C那可就完了，相当于一整年白干，上班之后才知道高三，考研算什么，真比不上刚毕业这五年里随便一年这种大厂来的累。985，211应届生进来的第一年离职的差不多有15-20%，第二年还能剩40%吧，第三年拿完分红还能剩下30%的老人，当然，其他大厂研发岗也差不多是这样，除了外企。
我同事的孩子是土生土长的北京男孩儿。说实话，最后能进中国移动，家里人多少托了些关系。孩子从小家庭成长环境比较优越，一直比较顺风顺水。前思后想，我同事和他爱人还是觉得国企稳定而安逸的环境更适合自己的孩子。
我一个大学同学的表弟从安徽农村考上北京一所985&211高校，本科读完又考上本校的硕士，毕业后拿到华为的offer。上次和同学见面聊天，谈到了她表弟在华为的收入。不禁感叹：狼性文化不假，但是真给肉吃。
今年是同学表弟在菊厂的第九年。在云服务部门，算是华为排名前几的部门。主要做底层开发，不需要带项目。在华为，薪资主要分为三部分：工资，奖金和股票分红。展开说说奖金这一部分，华为最早的薪酬体系里，收入=基本工资 奖金 股票分红。这时候奖金只意味着年终奖。后来，大家发现一口气发放年终奖让员工缴纳过多的个人所得税，所以把奖金分成了两部分：绩效工资 年终奖。换言之，华为员工的收入组成：收入=基本工资 绩效工资 年终奖 股票分红
从去年开始奖金超过工资成为收入第一大头。今年奖金税后到手接近30W。如果今年工资不涨的话，到手估计有个24W，月末加班费2W多，再加上杂七杂八的激励，差不多1W多，分红因为大家都知道的原因明显少了，大概到手13W。不出意外的话，今年收入税后差不多70W。 30W 24W 2W 1W 13W=70W
同学说他表弟是从农村走出来的大学生，老家是十里八乡有名的贫困村。表弟凭借自己顽强的毅力和刻苦努力的精神，考上县重点中学、全国重点大学，通过校招顺利进入华为，华为还给他解决了北京市户口。表弟刚毕业就结婚了，老婆是他的大学同学，在鹅厂上班。两人妥妥的裸婚。夫妻俩经过几年的打拼，在北京四环贷款买了一套100多平的房子。去年，喜得贵子。表弟把自己老家的父母接到北京，帮他们看孩子。一家人其乐融融。
同学的表弟说自己非常感谢华为，是华为给了他这样从农村出来的孩子，在北京这样的大城市立足的机会，进而拥有现在的生活，自己当年读书时都想象不出来。表弟说在华为，他身边有很多同事都是从贫困农村走出来的，通过在华为的努力工作，实现了人生逆袭。
现在，华为会招很多有潜力的新人，比如有实力的博士，如果研究点和华为对口，可以评上天才少年，入职年薪根据方向点、个人实力不同而不同，从几十万到200万。这个完全看你自身，也有发的论文一般，但是靠实力评上天才少年的。
华为对专业的要求是最低的，我在电源部门见过做电磁兼容出身的，见过环境工程的，见过学力学的，见过材料的，见过之前在中车做结构设计的，这些风马牛不相关的专业华为都愿意给你一次机会，待满一年觉得不合适还可以转岗，只要学校达标，对于那些传统工科和冷门专业来说，华为是走出另一条路最容易的途径。
我表弟在深圳，入职华为十年，非管理层！不是项目组长、部门经理、项目经理，就是普通开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。加班是家常便饭，家里家外都顾不上，都是他老婆操心。每年只有国庆节、春节这种长假才有时间陪家人。一般都是出国度假。虽然花钱多，但只有这个时间有长假，而且他收入对于这种国外游绰绰有余。
再提下华为外包的薪酬。华为外包是外包公司开的工资，实质上和华为没关系。我看到一个网友写的：华为外包，不是od，最低端的那种。薪资方面，月工资不到11k，实际到手9900多，12月薪，无年终奖，绩效工资每季度发放，一次大概1000左右。工作强度方面，日平均工时9.5，在外包员工里算是垫底的，每周5.5天左右。平时晚上加班无工资，八点半有夜宵，11点后可以打车。周末加班理论上双倍，4个月后发放，期间如果有任何一次请假或者迟到，会被对应扣除工时，请假一天扣8加班工时，迟到一分钟以上算请假1.5小时，工时不足8不给结算，余下的也只能调休，入职一年半没有一次拿到过加班工资。是不是明显就低很多了啊。
最后要澄清一点的是，不是只要进华为就能拿高工资。“多劳多得，少劳少得，能者多得”这应该是华为人资分配体系中所遵循的一条基本原则了。不管在哪家公司，工资都是有高有低的，华为内部也一样，只有你的职级，专业技术等一些硬件达到了相应的等级，你的工资也才会相应的高。不过总体来说，华为员工的薪资还是很有竞争力的。
