企业职工办理了退休手续之后还能再补交社保吗？当然是不能的。按照社保法的规定，养老保险的最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取养老金。但是在办理退休手续以后，就属于退休人员，不能再补缴养老保险。
在现实生活中，在办理退休后一般不会再出现补缴养老保险的情形，但如果在退休后，医疗保险的缴费年限达不到当地规定的缴费年限的，这是可以一次性补缴的，如果在退休时没有那么多钱一次性补缴，可以先逐年缴费，有钱的时候可以一次性补缴。
退休后养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的，一旦养老金核定并领取养老金之后，个人养老保险的缴费账户就处于终止状态，在一般情形下，这是不能再缴纳养老保险的。
去年我们公司有部分退休人员，因为在职时公司是按照60%的标准缴纳养老保险的，退休后这部分人发现自己的养老金比集团其他公司的同事低了很多，有的甚至低了一半以上，退休职工感到非常气愤，于是到社保部门去咨询，退休前是按照60%缴纳养老保险的，由于是单位没有认真执行社保法的规定而导致职工养老金比较低的原因，是否可以按照退休前历年的工资基数补缴差额部分呢？
当时社保部门答复是，如果职工发现用人单位没有按照本人的实际工资足额缴纳养老保险的，在职时可以向社保部门、劳动监察部门、税务部门举报都是能够及时得到纠正和解决的。但在办理退休享受养老金待遇后再要求按照历年的实际工资进行补缴，这是无法进行补缴的。
一是单位没有足额缴纳养老保险费用，职工有一定的责任，也就是说职工明明知道单位违法，但是在在职期间，没有行使员工的监督和投诉、举报等权利，在行为上认同了单位的缴费方式；二是要求单位补缴的难度比较大。由于单位退休人员多，按照每人历年的工资基数核算难度大，加上滞纳金，罚款、资金利息等，单位无法承受巨大的补缴费用，如果完全由员工本人来承担补缴费用，费用也比较大，对员工本人也不划算。
经过社保部门的一番解释，虽然退休职工心里不服气，但看到补缴的难度这么大，大家也就不了了之，一辈子只能承受单位没有足额缴纳养老保险带来的低养老金待遇。这是发生在我们单位的真实故事，我也是其中的受害者之一。
从各地养老保险制度实施办法的规定来看，职工缴纳社保的时间是从首次缴费开始，到享受养老保险待遇之前。养老保险缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，用工作需要延迟办理退休的要由组织人事部门批准，专题向社保部门报告以后才能继续缴纳养老保险费用。
办理了退休手续之后，养老保险不能再补缴，但是在没有办理退休手续之前，如果用人单位没有按照本人的实际工资足额缴纳保险费用的，只要用人单位愿意补缴，这是可以纠的。
同样是在我们单位，以前公司领导班子也和员工一样是按照60%缴纳的，在2020年公司董事长换人以后，公司经营班子报经集团同意，对经营班子的养老保险从到公司工作的当月开始，全部按照本人的实际工资进行补缴。
综上所述，企业职工或是灵活就业人员，在办理退休手续后不能再补缴养老保险，但是医疗保险如果缴费年限不足规定的缴费年限是可以补缴的；在退休前企业职工如果单位没有按照本人工资足额缴纳养老保险的，只要单位愿意补缴这是可以补缴的。
