年尾将至，年终奖再度成为热议话题。每年的年底，随着工作的紧张结束，许多员工都开始关注年终奖的发放情况。
年终奖，不仅仅是一笔金钱，更是对员工工作一年的肯定和激励。然而，有人认为年终奖是由企业自主决定的，所以该不该发年终奖，是由企业说了算，其实并不一定是这样。
近日，江苏的彭女士就在司法的帮助之下，顺利地拿到了去年公司就应该发放给自己的年终奖。
彭女士在公司从事后勤工作，由于身体出现高烧的情况，但由于公司人员紧张，便一直在家带病坚持工作。而且在工作期间，彭女士多次与公司协商，希望安排自己休息，未获批准后，彭女士于2022年12月29日辞职。
在彭女士离职后，公司以彭女士缺勤一天，只有上满全年的员工才能领取年终奖为由，拒绝支付其当年的年终奖。在经过几次交涉无果后，彭女士对该公司提起了法律诉讼，要求公司支付年终奖。
虽然公司方面极力称，按照劳动法规定年终奖是由企业自主选择发放的，因此公司方面的做法，并无任何不妥之处。
但是，法院在审理该案件时认为，该公司在员工生病期间，多次拒绝员工休病假的请求，逼迫员工带病上岗，已经违反了劳动法。因此法院认定彭女士该年工作已满1年，且按照同工同酬的原则，彭女士可以领取该年度的年终奖。
彭女士利用司法的手段，终于拿到了属于自己的年终奖。通常情况下，年终奖的发放通常是由企业的经济状况、员工的实际表现以及市情等因素决定的。但是根据我国劳动法规定，这些人即使离职，一样可以拿到年终奖的:
一，劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，企业必须支付员工年终奖的。
二、企业与员工约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合的。
三、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工符合企业发放年终奖规定的。
年终奖事关员工的利益，所以每到年底对于年终奖发放问题的关注是不可避免。而对于年终奖是否发放或者是发多还是发少，并不是由企业自己说了就算的，还要根据劳动法和劳动合同以及企业的规章制度来决定的。
因此，年终奖的发放通常是由企业决定的，但在一些特定情况下，员工也有权利要求年终奖，并可以通过法律手段来维护自己的权益。
