你发年终奖了吗？发了多少呢？
近日，腾讯发布《2018年终奖调查报告》，显示有六成以上受访者奖金不到1万元，四成受访者表示年终奖不及预期。
2018年，许多知名公司都曾被曝出过裁员，不少网友纷纷调侃：“要什么年终奖，公司人不开除你，就是最大的年终奖！”
可是韩国有一家公司，他们的高管要给员工发17个月基本工资的年终奖，但是员工们却集体拒绝，原因竟是他们嫌17个月的年终奖太低了！
生产岗员工不满17个月工资年终奖
据《韩国时报》报道，1月23日，SK海力士称：鉴于公司在2018年创下历来最好业绩，公司决定向员工发放每月基础工资17倍的绩效奖金——也是公司有史以来最高的奖金。但是生产岗员工工会召开会议时否决了公会领导与公司管理层达成的薪资协议草案。
工会否决之后，与生产岗员工工会的薪资谈判又回到了原点。原本定于1月发放的绩效奖金也随之推迟。
看到这条消息，不少网友纷纷表示“好酸”，但是事出必有因，为什么海力士的员工会嫌这17个月的年终奖低呢？
1月24日，SK海力士公布2018财年和截至2018年12月31日的第四季度财务业绩，连续第二年取得创纪录的年度收入、营业利润和净收入。其2018财年的综合销售额为40.45万亿韩元，营业利润为20.84万亿韩元，净收入为15.54万亿韩元。本年度的经营利润率为52％，净利润率为38％。
图片来源：SK海力士2018财年报告
而在2017财年，其综合销售额为30.1万亿韩元，营业利润为13.72万亿韩元，净收入为10.6万亿韩元。本年度的经营利润率为46％，净利润率为35％。
图片来源：SK海力士2017财年报告
可以看到，SK海力士在2018财年，无论是综合销售额，还是净利润，几乎都取得了比上一年近50%的增长。
但该公司2017年的年终奖为16个月基本工资，到了2018年却只为17个月，相比起公司业绩的增长，年终奖的增长几乎可以忽略不计，也难怪生产岗的员工会不满意了。
SK海力士内部有两大工会，一个由生产岗工人组成，隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟（KCTU），另一个由管理岗员工组成。管理岗员工工会没有集体谈判的权利，因为相比生产岗员工工会，他们人数较少。
据《韩国时报》报道，一名要求匿名的某首尔公司员工说道：“SK海力士的工会应当心怀感恩，停止抱怨...当三星决定向其雇员发放5个月基础工资的年终奖时，很多其他公司的员工已经感到十分不平衡。但是现在，SK海力士的员工得到的奖金要比三星给的多得多，然而他们还是不满足。”
据韩联社1月30日报道，SK海力士将于1月30日至2月1日向管理岗员工发放高达基本工资17倍的绩效奖金。而管理岗员工工会则在一份声明中说道：“管理岗职员与生产岗员工均对这样的绩效奖金感到不满。”并呼吁公司在同生产岗员工工会达成最终协议之后，再向管理岗职员发放奖金。
今年七成韩国企业将发放年终奖
据韩国《亚洲日报》报道，韩国经营者总会1月27日公布的“春节假期及年终奖实态”调查结果显示，67.8%的韩国企业表示春节将发放年终奖，该比例较去年降低了3.7个百分点。
该调查样本中包括了位于韩国全国的397家公司，在员工总数超300人的公司中，有73.8%的企业表示会有年终奖，较去年下降5个百分点；员工数300人以下的企业中，有66.2%的企业表示将发放年终奖，较去年降低3.5个百分点。
