职场中，总有各种假要请
病假、事假、年假、婚假、产假……
有人把病假当事假请
给自己带来没必要麻烦
今天，局妹分享一个案例
案例简介
2013年4月18日，周某入职某公司从事修磨工作。双方书面约定，如周某因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，在医疗期内，公司支付的病假工资按每月2020元计算。
2018年9月14日，周某驾驶电动自行车与他人驾驶的小型客车相碰撞，周某受伤。交警部门认定在该起事故中周某负主要责任。在治疗期间，医院陆续为周某开具了六张病休建议单，建议休息时间均为1个月。周某持治疗记录及医院开具的病休建议单向公司请假至2019年1月，并分别填写四张请假单，请假单上的请假事由均为“事假”。
后因公司拒绝支付病假工资，周某申请仲裁。在仲裁过程中，周某提出，请假单上的“事假”请假事由是公司要求他填写的，否则就不予批假。同时，周某提供的一份公司出具的在职证明显示，公司知晓其因交通事故受伤无法上班。
公司则辩称，周某是因交通事故导致的受伤，保险公司已经赔付了周某的误工费，且周某也从未向公司请过病假，所以公司无需支付病假工资。
