用人单位想裁员，又不想承担经济补偿金，更不愿意冒可能承担经济赔偿金的风险。但是确实又找不到劳动者的过错，也无法说服劳动者自离。当出现这种情况的时候，用人单位和劳动者之间就已经陷入到“拉锯战”中。
“拉锯战”的典型特征：
- 劳动者和用人单位双方都清楚的知晓对方的目的。对于用人单位而言就是不想进行任何经济补偿/赔偿。对于劳动者而言就是不对我进行经济补偿/赔偿，我就不离职。
- 劳动者和用人单位双方都在等待对方出错。用人单位等待劳动者出错，以达到合法解除劳动关系的目的。劳动者等待用人单位出错，以达到违法解除可以主要经济赔偿金（2N）或者被迫离职可以主张经济补偿金（N）的目的。
- 和用人单位陷入“拉锯战”的一般是长工龄或者高工资的劳动者。
- 和劳动者陷入“拉锯战”的一般是制度比较完善，知晓法律的用人单位。
- “拉锯战”期间，常常伴随着用人单位的言语打击，以及调岗，培训，放假等行为。
- 用人单位既不安排工作也不辞退劳动者，放任劳动者不管。
“拉锯战的结果走向会是什么样？
走向1. 用人单位通过调岗，培训，待岗放假，言语打击等方式，促使劳动者犯错，以达到用人单位可“合法”解除劳动者的情形出现。
走向2.用人单位因为无法承受劳动者产生的人力成本，做出妥协，和劳动者协商解除劳动关系。
走向3.劳动者无法忍受用人单位的行为，自行出错或者妥协让步自离。
走向4.双方深陷“拉锯战”，无法解决问题。
总结起来，当陷入“拉锯战”或“持久战”结果无非就是一毛钱不赔，解除劳动关系。 各自让步，劳动者拿到双方都能接受的经济补偿然后解除劳动关系；用人单位依法向劳动者支付经济补偿/赔偿，解除劳动关系。
当陷入“拉锯战” ，劳动者该如何破局？
按照现实情况，当陷入到“拉锯战”或“持久战”中，劳动者并没有行之有效的破局方法。能做的有以下几点：
- 调整心态，事情已经发生，不要怨天尤人，埋怨不公。调整心态，积极应对。心态决定了自己犯错的几率。
- 不要犯错。“拉锯战”或“持久战”中，劳动者一旦犯错，用人单位就可以依法解除劳动关系，那么劳动者可能得不到任何补偿/赔偿。
- 及时申辩。拉锯战过程中，用人单位如果采用调岗，培训，待岗等方式针对劳动者，劳动者一定要能及时明辨单位操作是否合理合法，对于不合理不合法的操作一定要及时申辩。
- 等待用人单位犯错。违法辞退，违法除名，或者达到被迫离职的情形。劳动者可以申请仲裁，维护合法权益。
