铁柱2018年10月05日入职合肥A公司，职位是为机加工，薪资是5000元/月， 这个岗位工作强度高、压力大，工作时精神必须高度集中。2019年06月初，铁柱在进行产品加工时发生质量事故，其实 并非铁柱原因。
公司以铁柱未规范操作，工序不合格，导致产品质量不合格为由，对铁柱作出赔偿公司6000元的经济处分， 分别从铁柱2019 年 06月、07月工资中进行扣除。2019年07月公司发放06月工资时铁柱发现自己被扣3000元，2019年07月20日铁柱向公司提出被迫解除劳动合同， 要求公司补发克扣工资，并支付经济补偿金，公司不予理会。
对员工罚款合法吗？
于是铁柱去劳动行政部门申请仲裁。判决结果公司补齐克扣的工资并支 付铁柱经济补偿金。
从本案来看，这家公司有三处违法违规的地方：员工赔偿的额度、未及时支付劳动报酬、未支付解除劳动合同的经济补偿金。
1.关于员工赔偿额度问题
《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
首先，本次质量事故非铁柱的原因造成，铁柱在生产的过程中尽到了合理的、必要的安全注意义务，铁柱不应该承担赔偿责任；其次，法律明确规定经济损失的赔偿限额是劳动者当月工资的20％，铁柱月工资是5000元，06月份扣了3000元，即扣除了月工资的60%，严重超过了法律规定的经济损失的赔偿限额，属于违法行为。
2.关于未及时支付劳动报酬问题
《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同
铁柱在已提供正常劳动的前提下，用人单位克扣工资与拖欠工资一 样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬＂，铁柱可以依法解除合同。
3.关于未支付解除劳动合同的经济补偿金问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金
铁柱解除合同的理由就是用人单位未及时足额支付劳动报酬，因此，依据法律规定铁柱可以要求用人单位支付经济补偿金。
企业要想获得长远的发展，必须尊重员工、重视员工、积极保障员工的合法权益，不能一门心思去损害员工的利益。
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