02 岗位类别
这里仅针对内勤岗位进行相关说明。
作者所在的公司是全国综合性保险公司的市分公司销售管理岗位。总、省、市、支不同级别的公司岗位设置和工作内容会有差别，可以按以下几个方面进行划分：
- 售前相关部门：总公司精算部门及产品研发策划部门、省、分公司产品策划部门等，负责产品研发 、广告策划、产品策划、产品路演推动等工作
- 售中相关部门：省、分公司销售管理及营销员队伍管理部门、收付费室、核保室等，负责追踪业务员业绩及团队业绩、收取客户保费、对投保信息进行核保等工作
- 售后相关部门：省、分公司客户服务部门、理赔部门等，负责后期客户保单服务、出险核赔理赔等工作
- 公司内务部门：总、省、分公司人力资源部、财务部、风控部、综合管理部等，负责公司员工招聘、薪酬管理、合规检查、内务管理等工作
03 薪酬福利
由于涉及机密，就不在这里过多透露。简单来说，如果公司业绩达标，可以对标当地公务员薪酬。
但如果大环境不好，像今年遇上新冠疫情，公司业绩不达标，那就。。。截一个知乎上的问题，自己想象[苦笑]
04 晋升空间
《保险法》规定：
第六十九条
设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元。国务院保险监督管理机构根据保险公司的业务范围、经营规模，可以调整其注册资本的最低限额，但不得低于本条第一款规定的限额。保险公司的注册资本必须为实缴货币资本。
正常情况下，保险公司都是比较大型的机构。虽然相对冷门，但依然人才济济。
晋升空间也是有的，但必须优秀，且能熬（必要条件），如果有关系（非必要）那就相对更容易些。这一点跟传统国企非常相似。
另外，如果是业务管理渠道，是公司创费来源一线岗位，则更容易获得晋升机会。当然业务管理渠道岗位，背负公司重要指标，平时加班加点997也是比较常见的。
05 技能提升
如果是在一线，接触的是庞大业务伙伴群体，非常锻炼演讲能力和沟通能力。而在业务渠道大部分岗位，word、excel和ppt都是必备技能，平常工作中对以上技能提升也是相当快的。
后台部门岗位人员则更容易提升其岗位专业能力，如核保核赔岗。
06 工作资源
相比银行证券更容易接触到高素质、高净值人群，保险内勤平常接触的比较多是业务员队伍或者是其它同事。
但由于保险营销员队伍庞大，当中也不乏许多优秀的人才。
本文小结
时光荏苒，岁月如歌。今天算是把这些年的工作经历和感悟总结了一下，希望对正在找工作的你有所帮助。
如果有想从事保险内勤工作的可以私信/留言，看到后我会第一时间回复~
