工资4000扣完五险一金还剩多少,扣完五险一金还剩4000什么水平

首页 > 生活 > 作者:YD1662024-05-04 20:07:27

个人参加工作以后,通常第一个月开始给员工交社保,通常包含五险一金,第一个月缴费基数通常是当月工资,第二年的社保缴费基数通常是上年度月平均工资,那么个人当前工资4000五险一金多少钱?

个人在同一个地区,社保缴费比例是固定的,公积金缴存比例5%-12%之间,工资4000五险一金扣除金额有几种情况:

工资4000扣完五险一金还剩多少,扣完五险一金还剩4000什么水平(1)

第一种情况:

当地在岗平均工资高,最低缴费基数超过4000,比如当地平均工资7000,社保最低缴费基数就是平均工资60%,就是4200,这时候即使工资只有4000,但是单位要按照4200的缴费基数来缴费,那么每个月扣除金额:

养老保险8%,就是4200×8%=336元

职工医保2%,就是4200×2%=84元

失业保险0.5%,就是4200×0.5%=21元

生育保险和工伤保险由单位缴费,个人不需要交费。

公积金按照最低5%比例交,一个月个人和单位分别扣4200×5=210元,一个月公积金账户进入420元

个人五险一金扣651元,拿到手工资3349元。

第二种情况:

当地在岗平均工资比较低,最低缴费基数低于4000元,按理说单位就是按照平均工资4000来申报缴费基数,个人平均工资4000就是缴费基数,这种情况下:

养老保险8%,就是4000×8%=320元

职工医保2%,就是4000×2%=80元

失业保险0.5%,就是4000×0.5%=20元

公积金按照最低5%比例交,一个月个人和单位分别扣4000×5=200元,每个月公积金入账400元。几者相加就是620元,个人到手工资就是3380元

第三种情况:

当地平均工资低,比如平均工资6000元,最低缴费基数6000×60%=3600元,按理说单位按照4000缴费基数如实申报,但是有的单位未来降低社保开支,按照3600给员工申报缴费基数,不按照4000,这种情况每个月五险一金扣得钱要少一点。

不知道你们有没有遇到第三种情况,正常情况下,个人工资高于当地社保最低缴费基数时,个人工资就是缴费基数,缴费基数越高,每个月公积金进账金额多,养老保险每个月进入个人账户的金额更高,未来退休金要更高。

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