过分的是很多公司对待员工并不友好，中午和傍晚地休息时间甚至都不到一个小时。
最早能查证的996是在2016年10月，互联网公司58同城被爆出了全员实行996工作制度，还没有补贴和加班费，公司管理层受到了员工声讨。
后来58回应这个996指的是常规公司动员，不是强制性要求，因为9月和10月公司业务量大灵活调整了工作时间。
这种话谁会信？连自己都骗不了还骗别人？
自从这个概念被提出来之后，有几次大型地浪潮发生，单单是2019年就有三波。
2019年1月17日，有赞公司年会上宣布要实行996工作制，虽然已经有很多公司暗地里实行996，可明目张胆在规定里说996的这个有赞是第一个。
甚至有赞还有其他令人发指的规定，大龄员工招聘要高层审批，工作家庭无法平衡可以选择离婚等，这是什么话？高层管理就没有家人吗？
2019年3月，社交媒体上透露出京东强制部分事业部996，大部分强制995的消息，而后京东官方就发布了一则声明，外界认为是间接承认了996和995的政策。
